[씨네톡] 영원보다 아름다운, 클로이 자오의 인간 찬가 '이터널스'

기사입력 : 2021년10월28일 17:43

최종수정 : 2021년10월29일 00:09

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 마블 시네마틱 유니버스 신작 '이터널스'가 이제껏 본적이 없던 다양성과 깊은 통찰을 통해 영원보다 아름다운 인간 찬사를 스크린에 펼쳐낸다.

오는 11월 3일 개봉을 앞두고 영화 '이터널스'가 언론배급시사회를 통해 베일을 벗었다. '마블 유니버스의 시작을 다루는 이야기'라는 마블 수장 케빈 파이기의 말처럼, '이터널스'는 한층 확장된 MCU 세계관은 다양한 세대와 성별, 인종의 배우들이 클오이 자오 감독의 깊은 통찰력과 만나 역대급 액션과 철학적 메시지를 담은 작품으로 완성됐다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '이터널스'의 한 장면 [사진=월트디즈니컴퍼니 코리아] 2021.10.28 jyyang@newspim.com

◆ 신과 인간을 넘나드는 '이터널스' 세계관…어디서도 본 적 없던 다채로운 풍경

'이터널스'는 수천 년에 걸쳐 정체를 드러내지 않고 살아온 불멸의 히어로들이 '어벤져스: 엔드게임' 이후 인류의 가장 오래된 적 '데비안츠'에 맞서기 위해 다시 힘을 합치면서 일어나는 일들을 담은 영화다. 심오한 우주의 섭리에 따라 셀레스티얼이 창조하고, 그들의 명을 따르는 '이터널스'의 운명을 통해 모두가 깊이 공감할 수 있는, 가장 인간다운 이들의 이야기를 만난다.

영화가 시작되면서, MCU의 기존 팬이 아니라면 낯설 수 있는 다양한 설정들을 마주한다. '이터널스'도 '데비안츠'도 셀레스티얼도 처음 들어보는 이름과 존재들이지만 금세 독특하면서도 매력적인 세계관에 푹 빠져든다. 고대 메소포타미아 문명 때부터 바빌론 시대, 제 2차 세계대전 등 다양한 인류사를 지켜본 이터널스의 '영속성'은 이 영화를 받치는 든든한 토대이자 이들의 비극적 존재감을 강조하는 장치가 된다.

주인공 세르시 역의 젬마 찬, 이카리스 역의 리차드 매든을 비롯해 길가메시 역의 마동석, 테나 역의 안젤리나 졸리까지 비범한 능력을 갖춘 히어로로서 믿음직하면서도 카리스마 넘치는 매력이 돋보인다. 특히 '이터널스'를 통해 우리는 난생 처음으로 수화를 쓰는 농인 히어로 마카리(로런 리들로프)를 만나고, 나이 든 여자 리더 에이잭(셀마 헤이엑)과 교감하며 흑인이자 성소수자이지만 최고의 테크니컬 능력자 파스토스(브라이언 타이리 헨리), 다 자라지 못한 어린 아이의 모습을 한 스프라이트(리아 맥휴)의 능력에 감탄하게 된다.

◆ 풍성한 비유와 상징 찾아내는 재미…깊은 통찰력으로 완성된 인간 찬가

클로이 자오 감독은 '이터널스'의 캐스팅을 통해 우리 주변의, 세상의 모든 사람들을 만날 수 있게 했다. 어떤 특수성이나 개별성을 가진 이들도 모두의 선망을 받는 히어로로 활약할 수 있단 사실 하나만으로 이 영화의 영향력은 이전의 히어로 무비들과는 다를 수밖에 없다. 마블 스튜디오는 그동안 백인, 남성으로 한정됐던 영웅서사를 전 세계 인종에게로 확장하면서 서사의 확장 이상의 것을 이루어냈다.

'이터널스'의 리더는 줄곧 여성인 점도 더없이 새롭게 느껴지는 동시에, 이 영화의 주제를 더 또렷하게 한다. 데비안츠로부터 인간들을 지키려 지구에 왔지만, 자신의 역할이 보호가 아니라 파멸임을 깨닫고 세르시가 내리는 결정들은 그 누구보다도, 어느 때보다도 깊이 휴머니즘을 자극한다. 테나와 길가메시의 관계성, 세르시와 이카리스, 데인(키트 해링턴)의 삼각관계와 인물들의 심리 변화를 통해서도 가장 보편적인 인간 본연의 감정들을 고스란히 만날 수 있다.

전쟁의 여신 '아테나'의 시초가 됐다는 설정을 입힌 테나, 비롯해 태양 위를 날다가 날개가 타 죽어버린 '이카루스'를 따온 이카리스의 극중 역할도 주목할 만하다. 신의 이름을 갖고, 신과 같은 능력을 가졌지만 어쩌면 가장 인간적인 특질과 번뇌를 겪는 캐릭터들이다. 쿠키 영상에 등장하는 또 다른 이터널스 '에로스'의 등장은 위기에 처한 세르시와 '이터널스'의 다음 이야기를 한껏 기대하게 한다.

무엇보다 영원함을 뜻하는 '이터널스'는 거대한 우주 섭리에 속한 존재로서 계속해서 죽음을 반복하면서 아이러니 그 자체로 남는다. 감독은 인간을 뛰어넘는 능력을 가졌다 해도, 자유의지를 갖고 선택할 수 없는 영속성의 무가치함을 시시때때로 드러낸다. 마블의 새 시작을 함께하는 '이터널스'는 오로지 인간만의 특징인 자유로운 선택과, 삶과 죽음의 가치를 생각하게 하는 깊고 짙은 철학이 담긴 인간 찬가다. 12세 관람가, 11월 3일 개봉.

jyyang@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00