[서울=뉴스핌] 박지혜 기자 = 한국경영자총회는 29일 '협력적 노사관계 구축을 위한 심포지엄'을 개최했다고 밝혔다.

경총은 "노사정이 급변하는 경제·산업구조의 대전환 시대에 세계 최하위 수준의 대립적 노사관계를 변화시키지 못할 경우 노사 모두 위기를 맞을 것"이라며 협력적 노사관계 구축의 중요성에 대해 강조했다.

손경식 경총 회장은 인사말을 통해 "지금 세계는 인공지능(AI), 빅데이터 등 디지털 시대로의 전환과 코로나19로 인한 언택트 상황을 경험하고, 다양한 분야에서 신산업이 발생하고 경제·사회구조도 급속히 변화하고 있다"고 강조했다.

그러면서 "기존 투쟁적인 노동운동에 대해 공감하기 어렵다는 사회분위기가 확산되고 있는 상황에서 변화의 요구에 부응하지 못할 경우 노사 모두가 국민 앞에 설자리를 잃게 될 것"이라고 우려했다.

손 회장은 우리나라의 대립적인 노사관계를 변화시켜 나가기 위해 노사 당사자의 적극적인 역할을 당부했다.

손 회장은 "경영계는 환경·사회·지배구조(ESG), 투명윤리경영, 사회공헌 등을 실천하고 협력적 노사관계가 구축될 수 있도록 합리적인 대안을 모색해 나가겠다"면서 "노동계도 투쟁적 노동운동을 중단하고 협력적 노사관계가 구축될 수 있도록 함께 노력해줄 것"을 당부했다.

박대출 국회 환경노동위원회 위원장, 안경덕 고용노동부 장관, 문성현 경제사회노동위원회 위원장, 허권 한국노총 상임부위원장 등도 축사를 통해 협력적 노사관계의 중요성을 강조했다.

박대출 환경노동위원회 위원장은 "지금은 기술이 빠르게 발전하고 산업구조가 급변하는 시대적 전환기인 만큼 우리나라가 국가경쟁력을 높이기 위해서는 기업과 노동조합의 파트너십과 상생의 노사관계가 매우 중요하다"고 말했다.

이날 첫 번째 발제에 나선 이정 한국외대 교수는 "일본이 전후 경재 재건 과정에서 극심한 노사 갈등을 겪었지만, 대립적 노사관계를 극복하고 노사관계가 안정되자 고도성장을 달성할 수 있었다"면서 "일본의 노사관계를 협조적 또는 안정적이라고 평가하는데 이는 역설적으로 극심한 노사갈등을 극복했기 때문에 가능했다"고 밝혔다.

두 번째 발제를 맡은 김동원 고려대 교수는 "한국 노사관계 시스템은 87년체제 극복과 뉴노멀시대라는 두가지 과제에 직면해있다"며 "당면한 과제를 해결하기 위해 현대 조직이 가진 다양한 가치와 정체성을 포괄하는 확장된 다원주의로의 전환이 요구된다"고 설명했다.

이원덕 전 한국노동연구원 원장이 좌장을 맡아 진행된 이번 심포지엄에서는 ▲조준모 성균관대 경제학과 교수 ▲김세형 매일경제 논설고문 ▲이병균 전 한국노총 사무총장 ▲김영기 전 LG전자 인사노무 총괄부사장이 참여해 협력적 노사관계 구축을 위한 다양한 의견을 제시했다.

조준모 성균관대 경제학과 교수는 "아무리 협력적 노사관계라 할지라도 경제와 기술환경에 도태돼 제품 경쟁력을 잃고 사회적 존경을 받지 못하면 의미가 없다"며 "노사관계가 글로벌, 디지털과 사회적 가치를 담아야 한다"고 강조했다.

김영기 전 LG전자 부사장은 협력적 노사관계를 위해서 "경영자가 진정성을 가지고 끊임없이 대화하고 법과 원칙을 준수하며 미래지향적으로 노동법제를 바꿔야 한다"고 말했다.

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