[프로야구] 롯데, 한화 꺾고 3위 탈환... 노장 장원준·양현종의 역투

기사입력 : 2023년06월13일 23:04

최종수정 : 2023년06월13일 23:12

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 1위 SSG는 KT를 꺾고 3연패를 탈출하며 선두를 질주했다. 2위 LG 역시 삼성을 따돌리고 선두 SSG와 1.5게임차를 유지했다.

13일 키움전에서 KIA 선발 양현종은 5이닝 1실점 역투하며 최근 극심한 부진에서 벗어났다. [사진 = KIA]

KIA 에이스 양현종은 5이닝 1실점 피칭을 선보이며 최근의 부진에서 벗어났다. 두산의 38세 노장투수 장원준은 6이닝 무실점 역투를 펼치며 무려 1865일 만에 퀄리티스타트를 기록했다. 통산 132승째. 한화 광속구 투수 문동주는 첫 사직구장 출격에 부담을 느낀 듯 난조에 빠져 2.2이닝 만에 강판됐다.

◆ 잠실 삼성 vs LG - 오지환 결승타... LG, 삼성에 2대1

LG는 13일 서울 잠실야구장에서 열린 2023 신한은행 SOL KBO 리그 삼성과의 홈경기에서 2대1로 짜릿한 한 점차 역전승을 거뒀다. 2연승을 달린 LG는 35승2무23패, 2연승이 중단된 삼성은 25승32패를 기록했다.

LG 선발 플럿코는 6이닝 3피안타 1사사구 6탈삼진 1실점(0자책)으로 호투했지만 승리투수가 되지는 못했다. 군 제대후 하루만에 등판한 삼성 선발 최채흥은 5.1이닝 3피안타 2사사구 2탈삼진 무실점으로 잘 던졌다. 1년 7개월만에 삼성으로 돌아온 최재흥은 최근까지 상무에서 선발 로테이션을 돌아 전역후 곧바로 선발투수로 마운드에 올랐다.

4회까지 선발투수들의 호투로 0대0 팽팽한 투수전이 펼쳐졌다. 삼성은 5회초 2사 2루에서 김영웅의 우전 적시타로 선취점을 냈다. LG는 7회말 1사 3루에서 이재원의 희생플라이로 1대1 동점을 만들었다. 8회초 위기를 넘긴 LG는 8회말 김민성의 볼넷과 김현수의 희생번트, 박동원의 고의4구로 연결된 2사 1, 2루에서 오지환이 유격수 방면을 꿰뚫는 1타점 적시타로 역전 결승점을 뽑았다.

◆ 인천 KT vs SSG - SSG, KT에 8대1... 3연패 탈출

SSG는 홈에서 KT에 8대1로 대승했다. NC에 3연패 당한 충격에서 벗어난 SSG는 36승1무21패로 선두를 지켰다. 3연패에 빠진 KT는 22승2무33패가 됐다.

13일 SSG 선발 엘리아스는 KT전에서 7이닝 무실점으로 호투하며 시즌 3승째를 올렸다. [사진 = SSG]

SSG 선발 엘리아스는 7이닝 3피안타 무사사구 7탈삼진 무실점으로 호투하며 시즌 3승째(1패)를 올렸다. KT 선발 엄상백은 5이닝 7피안타 1사사구 1탈삼진 3실점하며 제몫을 다했지만 타선 지원이 없어 시즌 5패째(3승)를 떠안았다.

SSG는 3대1로 앞선 8회말 선두타자 오태곤의 안타 후 김민식의 희생번트로 1사 2루를 만들었고 대타 강진성의 적시 2루타가 터지며 4대1로 달아났다. 이어 최지훈의 3루타와 최상민의 희생플라이로 2점을 보탰고 최정, 에레디아, 최주환의 연속 안타에 이어 박성한의 2타점 적시타가 나오며 8대1까지 점수를 벌렸다.

◆ 창원 두산 vs NC - 두산 14안타 맹폭 11대4 대승

두산은 장단 14안타를 앞세워 NC를 11대4로 제압했다. 두산은 2연승을 달리며 29승1무26패를 기록했다. 6연승이 좌절된 NC는 31승25패가 됐다.

두산 선발 장원준은 6이닝 3피안타 2사사구 2탈삼진 무실점 쾌투로 시즌 3승째(무패)를 신고했다. 2018년 5월 5일 LG전(6이닝 무실점) 이후 1865일 만에 감격의 퀄리티스타트를 달성했다. NC 선발 이용준은 4이닝 5피안타(1피홈런) 4볼넷 2탈삼진 5실점(4자책) 난조로 시즌 3패째(3승) 멍에를 썼다.

두산 타선에서는 스리런포을 친 김재환과 연타석홈런 강승호가 멀티히트로 공격을 이끌었다.

두산은 3회초 김재환의 좌월 선제 3점포로 3대0으로 앞서 나갔다. 시즌 5호. 4회초엔 1사 만루에서 2루수 박민우의 2루 송구 실책으로 2점을 더 달아났다. 5회초 무사 2, 3루에서 허경민의 2타점 적시타로 7대0까지 도망가 승기를 잡았다. 7회초엔 대타 강승호의 2점홈런으로 승부에 쐐기를 박았다. 4월 27일 대구 삼성전 이후 47일 만의 시즌 2호. 강승호는 9회 무사 1루서 투런포를 치며 데뷔 첫 연타석 홈런의 짜릿한 손맛을 봤다.

◆ 고척 KIA vs 키움 - 키움, KIA에 1대0... 47일만에 3연승

키움은 홈에서 KIA에 1대0으로 승리했다. 키움은 4월 27일 KT전 이후 47일 만에 3연승을 달렸다.

키움 선발 아리엘 후라도는 6이닝 3피안타 1볼넷 4탈삼진 무실점 호투로 승리투수가 됐다. 시즌 4승째(7패)다. 김성진-양현-김재웅-임창민으로 이어지는 불펜진은 아슬아슬한 1대0 리드를 잘 지켰다. 임창민은 시즌 6세이브를 따냈다.

최근 2경기 극심한 난조를 보였던 KIA 선발 양현종은 5이닝 5피안타 6탈삼진 무사사구 1실점(비자책점)을 기록했다. 득점 지원을 받지 못해 시즌 4패째(3승)를 안았다. 4.55였던 시즌 평균자책점은 4.19로 낮췄다. 5회까지 투구수가 98개로 실점을 최소화하며 부활의 가능성을 보였다.

상무에서 돌아온 KIA 최원준이 멀티히트로 복귀전부터 활약했고 류지혁도 멀티히트로 최원준과 함께 공격을 이끌었지만 끝내 영봉패했다.

키움은 1회 김혜성의 안타와 이정후의 유격수 실책 출루로 1사 1, 2루 찬스를 잡았다. 에디슨 러셀은 1타점 적시타를 날리며 선취점을 뽑았다. 이후 양 팀은 치열한 투수전을 벌였다. KIA는 7회초 2사 만루 찬스를 잡았지만 류지혁이 바뀐 투수 양현을 상대로 2루수 땅볼로 물러났다. 8회에도 무사 1루 찬스를 만들었지만 소크라테스가 병살타를 쳤다.

◆ 부산 한화 vs 롯데 - 롯데, 구단주앞에서 한화 꺾고 3위로

롯데는 한화에 7대5로 어렵게 승리했다. 2연패를 탈출한 롯데는 31승24패로 3위를 탈환했다. 한화는 2연패에 빠지며 21승34패3무로 탈꼴찌에 실패했다. 이날 신동빈 구단주는 사직구장을 찾아 관전했다.

롯데 선발 반즈는 3.1이닝 4피안타 5사사구 4탈삼진 3실점으로 부진했지만 타선 지원으로 패전은 면했다. 한화 선발 문동주는 2.2이닝 9피안타(1홈런) 3사사구 2탈삼진 6실점으로 난조를 보여 시즌 5패째(3승)를 당했다.

롯데는 2대3으로 뒤진 3회말 윤동희가 1사 1, 2루에서 한화 선발 문동주의 150km 패스트볼을 통타, 좌측 담장을 넘기는 재역전 스리런 홈런을 터뜨렸다. 문동주의 시즌 첫 피홈런. 이후 유강남의 내야안타로 이어진 2사 1루에서 박승욱이 우측 담장 상단을 직격하는 적시 3루타를 뽑아내며 6대3으로 달아났다.

6회초 한화는 2사 1,2루에서 채은성과 최재훈의 연속 적시타로 5대6으로 추격했다. 롯데는 8회말 1사 2루 기회에서 안치홍의 우전 적시타로 7대5로 달아났다. 9회초 올라온 롯데 마무리 구승민이 2사 만루 위기를 자초했지만 실점 없이 막아내 시즌 3세이브를 챙겼다.

psoq1337@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00