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[종합] 민희진 "독소조항 '경업금지'만 없으면 하이브와 타협 가능"

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[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 민희진 어도어 대표가 임시 주총에서 유임되면서 하이브와 남은 숙제인 주주 간 계약 재계약에 대해 "독소 조항 '경업금지'만 없으면 타협할 수 있다"고 말했다.

민희진 어도어 대표는 31일 서울 중구에 위치한 한국프레스센터에서 '임시 주주총회 관련 어도어 기자회견'을 진행했다. 이날 서울 모처에서는 어도어 임시 주총이 열렸으며, 해당 자리에서 민 대표는 유임됐으나 기존 사내이사인 신모 부대표와 김모 이사 등 2인은 해임됐고 하이브 측이 추천한 신규 사내이사 3인 선임 안이 통과됐다.

지난 30일 서울중앙지법 민사합의50부(김상훈 부장판사)는 민 대표가 하이브를 상대로 낸 의결권행사금치 가처분 신청을 인용했다. 재판부는 "현재까지 제출된 자료만으로는 하이브가 주장하는 민희진의 해임사유나 사임사유가 충분히 소명되지 않았다"며 신청을 인용했다.

[서울=뉴스핌] 최지환 기자 = 걸그룹 뉴진스 소속사 어도어의 민희진 대표가 31일 오후 서울 중구 프레스센터에서 열린 어도어 임시주주총회 관련 긴급 기자회견에서 미소를 짓고 있다. 31일 서울 모처에서 열린 어도어 임시 주총에서 어도어의 기존 사내이사인 신모 부대표 및 김모 이사 등 2인에 대한 해임안과 하이브 측이 추천한 신규 사내이사 3인 선임안이 통과됐다. 2024.05.31 choipix16@newspim.com

이날 열린 임시주총에서 민 대표는 유임됐으나, 경영진 신모 부대표와 김모 이사 등 2인에 대한 해임안과 하이브 측이 추천한 신규 사내이사 김주영 CHRO(최고인사책임자), 이재상 CSO(최고전략책임자), 이경준 CFO(최고재무책임자) 3인의 선임이 통과됐다.

하이브와 민희진 대표 사이에는 해결해야 할 부분이 남아있다. 바로 '주주 간 계약'의 재계약이다. 해당 부분을 논의하다 민 대표는 레이블 내 아티스트 카피 의혹을 제기, 지금의 사태로 번졌다.

특히 민희진 대표는 "단언할 수는 없지만 신의라는 것은 쌍방의 협의다. 화해를 하자고 손을 내밀었지만 협상은 상대가 어떻게 나오느냐에 따라 달라질 수 있다. 독소조항 '경업금지'만 없으면 타협할 수 있다"고 강조했다.

민 대표는 "두 번째로 인사드리게 됐다. 이번에는 다행히 승소를 하고 인사를 드리게 돼서 그래도 조금 가벼운 마음이다. 오늘 기자회견을 하게 된 이유는 여러 가지가 있을 수 있는데, 상황과 제 생각을 말씀드리는 게 좋을 것 같아서 하게 됐다"고 설명했다.

이어 "제가 하이브 자회사 사장이기도 하지만, 제 첫 번째 신분은 어도어 대표이사이다. 어도어 대표이사로서 역할이 모회사의 자회사 사장으로서의 역할과 이해상충이 될 때가 있다. 어도어 배임이라고 이야기했을 때, 어떻게 그렇게 될 수가 있지 싶었다. 제 본분은 어도어 대표이사로서의 역할 수행이 1순위였다. 해결해야 할 숙제가 많이 남아있기 때문에 그런 부분에 대한 제 계획을 말씀드리려고 한다"고 밝혔다.

이숙미 변호사는 이날 임시 주총에 대해 "저희가 걱정하는 것은 하이브 측의 인사로 이사진이 꾸려지다보니 하이브가 어떤 조치나 행위를 밝힐지 모르지만, 민 대표는 여전히 해임될 수가 있다는 걸 알아주셨으면 좋겠다. 대표이사 자리는 이사회에서 결정된다. 법원의 결정 취지가 결국은 대표이사 사임 취지가 없다는 것이었다. 법적으로 이사들의 의결권 행사를 막을 방법은 없다. 그래서 불안한 것이 사실"이라고 토로했다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 하이브와 민희진 어도어 대표 간 법적 분쟁이 이어지는 가운데 뉴진스 멤버 5명 전원이 각자 법원에 탄원서를 제출한 것으로 확인됐다. 멤버들이 이번 사태와 관련해 공식적인 목소리를 낸 것은 이번이 처음이며 탄원서를 통해 민 대표 측에 힘을 실은 것으로 관측된다. 사진은 18일 서울 용산구 하이브 사옥의 모습. 2024.05.18 yooksa@newspim.com

이어 "결정문을 입수해서 보신 분들이 계실 거다. 주주간 계약에 하이브는 어도어 대표이사로 재임할 수 있도록 5년간 주주총회에서 의결권을 행사하면 안 되고, 하이브가 선임한 이사들로 하여금 이사회에서 민 대표가 대표이사를 할 수 있게끔 해야 한다는 규정이 있다"고 말했다.

이수균 변호사는 "해임된 이사들은 계속 근무할 예정으로 알고 있다. 회사에 필요한 인재들이기 때문에 이사로 취임 전에, 어도어 창립 멤버이기 때문에 계속 근무할 예정"이라고 설명했다.

또한 이숙미 변호사는 "하이브 이사들이 대거 선임이 됐기 때문에 이사회가 곧 소집이 될 여지가 있다. 민 대표 이사의 해임 안건을 올릴 여지가 있다고 생각할 수 있지만 아직 통지되진 않았다. 주주간 계약을 지키라는 것이 법원의 판결이다. 이사들로 하여금 민 대표를 대표이사로 해임하기 위한 행위를 하지 않도록 하이브가 적절한 조치를 해야 하지 않나 싶다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 최지환 기자 = 걸그룹 뉴진스 소속사 어도어의 민희진 대표가 31일 오후 서울 중구 프레스센터에서 열린 어도어 임시주주총회 관련 긴급 기자회견에서 눈물을 흘리고 있다. 31일 서울 모처에서 열린 어도어 임시 주총에서 어도어의 기존 사내이사인 신모 부대표 및 김모 이사 등 2인에 대한 해임안과 하이브 측이 추천한 신규 사내이사 3인 선임안이 통과됐다. 2024.05.31 choipix16@newspim.com

민희진 대표는 "정말 굉장히 치열하게 다퉜다. 배임사유, 사임사유가 핵심 쟁점이었는데, 재판 과정에서 배임과 사임사유가 언급된 것은 모두 배척됐다. 이 대목에서 당부 드리고 싶은 것이 언론을 통해 나온 카카오톡 대화, 메모가 하이브가 감사권을 행사해서 발견한 것인데, 자회사에 대한 조사보고 요구권이라는 권리"이라며 "이는 감사랑 맥락이 다르다. 그런 자료를 요구하려면 모회사의 업무를 위해 필요한 사항에 대해 한정이 되는데 그런 게 아니었다는 것이 저희 주장이었다. 법원에서 배임, 사임 사유가 없다고 판단했고, 그렇게 유출된 카카오톡 대화나 메모가 위법하게 추출됐다는 것이니 사용하지 않길 바라신다"이라고 했다.

민 대표는 "제가 드리고 싶은 말은 누명을 벗었기 때문에 많이 홀가분한 것은 있다. 오해하시는 분들도 계실 텐데 직위나 돈에 대한 부분이 이 분쟁의 요인이 아니었다. 제가 원하는 부분은 뉴진스라는 팀으로 제가 이루고 싶었던, 멤버들과 이루고 싶었던 비전을 이루고 싶다는 것"이라고 강조했다.

이어 "저는 이 비전을 돈이랑 바꾸라면 바꿀 수 있다. 같이 도전해보기로 했던 비전이 저에겐 더 중요하다. 그 비전을 이미 멤버들과 공유하고, 청사진을 그려놓은 게 있는데 해임이 될 요건이 없는데도 불구하고 그 비전이 꺾인다고 생각하는 것 자체가 저희에게 굉장한 고통이고, 주주들에게도 큰 피해라고 생각한다"라며 "6월에 도쿄돔과 내년에 월드투어를 준비하고 있었다. 트랙리스트 확보를 위해 연말에 앨범을 준비하고 있었는데 이런 분쟁으로 혼란스러워졌다. 이런 기회와 가치를 과연 날려야 하는 건가 싶었다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 최지환 기자 = 걸그룹 뉴진스 소속사 어도어의 민희진 대표가 31일 오후 서울 중구 프레스센터에서 열린 어도어 임시주주총회 관련 긴급 기자회견에서 입장을 발표하고 있다. 31일 서울 모처에서 열린 어도어 임시 주총에서 어도어의 기존 사내이사인 신모 부대표 및 김모 이사 등 2인에 대한 해임안과 하이브 측이 추천한 신규 사내이사 3인 선임안이 통과됐다. 2024.05.31 choipix16@newspim.com

이어 "행복하게 지내는 것이 우리의 비전이다. 이 시스템이 어떻게 돌아가는지 잘 모르는 친구들이었다. 어떻게 가르치고, 인도하느냐는 것이 가장 중요한 부분이다. 계약 기간 동안 다음 스탭을 밟아 나갈 수 있게 도와주는 것뿐이다. 자립해서 먹고 살 수 있는 길을 터 줘야하고, 그걸 연습시켜야 한다. 그걸 도와주는 것이 제 몫이라 생각한다"고 했다.

법원은 민 대표의 손을 들어줬지만, 하이브는 여전히 강경한 입장이다. 하이브 측은 "법원이 '민희진 대표가 뉴진스를 데리고 하이브의 지배 범위를 이탈하거나 하이브를 압박하여 하이브가 보유한 어도어 지분을 팔게 만듦으로써 어도어에 대한 하이브의 지배력을 약화시키고 민희진 대표가 어도어를 독립적으로 지배할 수 있는 방법을 모색하였던 것은 분명하다'고 명시한 만큼, 추후 법이 정한 테두리 안에서 후속 절차에 나설 계획"이라고 밝힌 바 있다.

하지만 민 대표는 "이 싸움이 말장난이 되는 게 싫었다. 그리고 이 싸움을 제가 일으킨 게 아니다. 경영권을 확보하려고 했던 말 또한 모순이다. 이미 경영권은 저한테 있다. 또 모색하려고 해도 하이브가 최종 결정을 내려야 한다. 저는 제가 먼저 배신감을 느꼈다고 생각하고, 신의를 먼저 깬 것은 하이브"라고 말했다.

[서울=뉴스핌] 최지환 기자 = 걸그룹 뉴진스 소속사 어도어의 민희진 대표가 31일 오후 서울 중구 프레스센터에서 열린 어도어 임시주주총회 관련 긴급 기자회견에서 입장을 발표하고 있다. 31일 서울 모처에서 열린 어도어 임시 주총에서 어도어의 기존 사내이사인 신모 부대표 및 김모 이사 등 2인에 대한 해임안과 하이브 측이 추천한 신규 사내이사 3인 선임안이 통과됐다. 2024.05.31 choipix16@newspim.com

이어 "개인 이득을 생각한다면 여러 선택이 있을 수 있지만, 지금 개인 이득에 관심 있는 사람이 아니다. 뉴진스와 함께 하기로 한 플랜을 쭉 가져가고 싶은 마음 뿐"이라며 "서로 상처를 받은 상황 속에서 대인배의 관점에서 끝내고, 모두를 위한 다른 장로 넘어가고 싶은 것이 제 생각"이라고 강조했다.

앞서 이숙미 변호사의 말처럼, 이사진이 하이브의 인사로 교체된 만큼 어도어 공동대표직에 대한 의견도 나오고 있는 상황이다. 이에 이숙미 변호사는 "공동대표는 주주간 계약 위법이라고 본다. 이미 계약에 대표이사는 민희진 대표로 한다는 것이 분명히 나와 있기 때문"이라며 "다만 각자 대표이사도 법리적으로 검토를 해야 하며, 각자 대표이사를 추가로 선임할 수 있는지는 여전히 빈 칸"이라고 말했다.

민희진 대표는 "뉴진스에 대한 비전이 있으신 분들이면 저랑 계속 협의를 해 나가지 않으실까 싶다. 제 경영권을 지켜주겠다는 하이브의 약속이 있었고, 그걸 실적으로 보여드렸다. 주장하고 이야기해왔던 것은 제 1순위는 어도어와 뉴진스이다. 어도어와 뉴진스의 이득이 하이브 실적에 큰 도움이 될 거라 생각하는 제 기조는 바뀌지 않을 것"이라고 부연했다.

끝으로 민희진 대표는 "승소하기 전까지 지옥 같았다. 하나하나 다 반박하고 싶었는데 못했다. 그 딜레마로 힘들었을 때 이번 뉴진스 앨범이 제가 원하는 방향으로 됐을 때 엄청난 카타르시스를 느꼈다. 이 감사한 마음은 그대로, 뉴진스를 위해 좋은 판단이 됐으면 좋겠다. 어른들이 좋은 판단을 해 줬으면 좋겠다. 이를 위해서는 금전적 타협도 충분히 할 수 있다. 승소를 해서 너무 개운하고, 애들을 위해 좋은 판단이 내려졌으면 좋겠다"고 거듭 전했다.

alice09@newspim.com

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[단독] 'Z플립8'에 주름 개선 신기술 뺐다 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자가 폴더블폰의 고질적인 화면 주름을 줄이기 위해 '플렉스 티타늄'을 도입했지만, 접힘부 굴곡과 단차에 대한 소비자 불만이 이어져 온 갤럭시 Z플립8은 제외됐다. 고급 기술을 상위 제품에 먼저 적용해 제품 간 차별화를 두는 전략은 기존에도 활용해 왔다. 다만 화면 주름 개선은 새로운 편의 기능을 추가하는 것과 달리 폴더블폰의 기본 사용감과 완성도에 직결된다는 점에서 이번 선별 적용의 배경에 관심이 쏠린다. 업계에서는 폴드와 플립의 서로 다른 패널 구조와 접힘 방향, 별도 설계·내구성 시험, 양산 검증 과정이 영향을 미친 것으로 보고 있다. 전작 기준 폴드7이 플립7보다 출고가가 약 89만원 높아 신기술 비용을 상대적으로 흡수하기 수월하다는 점에서 원가 부담 가능성도 거론됐지만, 삼성 측은 직접적인 이유는 아니라는 입장이다. ◆ 같은 폴더블이지만 구조는 달라 16일 업계에서는 플렉스 티타늄이 플립8에 적용되지 않은 이유로 폴드와 플립의 서로 다른 디스플레이 구조를 꼽고 있다. 플렉스 티타늄은 기존 부품의 소재만 바꾸는 기술이 아니다. 유기발광다이오드(OLED) 패널 아래에 티타늄 합금 필름을 넣고, 디스플레이 모듈을 받치는 플레이트에도 티타늄을 적용하는 새로운 적층 구조다. [AI 인포그래픽=김정인 기자] 티타늄 플레이트에는 화면을 반복해서 접고 펼칠 수 있도록 미세한 구멍을 촘촘하게 가공한다. 구멍의 크기와 간격, 배열은 패널이 접힐 때 받는 힘과 접힘 반경에 맞춰 설계해야 한다. 폴드는 화면을 세로 방향으로 접지만 플립은 가로 방향으로 접는다. 화면 크기와 비율, 접힘부위 길이, 힌지 구조와 내부 부품 배치도 서로 다르다. 폴드용으로 설계한 티타늄 플레이트와 미세 홀 구조를 단순히 줄여 플립에 그대로 적용하기 어려운 이유다. 업계에서는 플립에 같은 기술을 넣으려면 제품 형태에 맞춘 구조 설계와 내구성 시험, 양산 검증을 별도로 거쳐야 할 것으로 본다. 플립형 제품에 기술을 적용할 수 없다는 의미라기보다 이번 세대에서는 폴드용 구조의 개발과 양산 적용이 먼저 이뤄졌다는 분석이다. ◆ 원가보다 별도 설계·검증에 무게 플립8 미적용 배경으로 원가 부담 가능성도 거론됐다. 전작 기준 갤럭시 Z폴드7의 국내 출고가는 256GB 모델이 237만9300원으로, 148만5000원인 Z플립7보다 89만4300원 높았다. 업계에서는 상대적으로 가격대가 높은 폴드가 신기술 적용에 따른 부품비와 공정비 부담을 흡수하기 수월했을 가능성을 제기한다. 다만 삼성 측은 원가가 플렉스 티타늄 적용 모델을 가른 직접적인 배경은 아니라는 입장인 것으로 전해졌다. 삼성전자가 지난해 출시한 갤럭시 Z폴드7. [사진=뉴스핌DB] 수율도 변수로 꼽힌다. 새로운 적층 구조를 적용하려면 티타늄 필름과 플레이트, 접착층이 일정한 품질로 결합돼야 한다. 패널 크기와 접힘 방향이 달라지면 제조 공정과 검사 기준도 다시 맞춰야 한다. 업계에서는 폴드8에서 양산성과 내구성을 먼저 확인한 뒤 플립형 제품으로 확대하는 방식이 생산 부담을 줄일 수 있다고 본다. 차기 플립 모델의 적용 여부와 시기는 아직 정해지지 않은 것으로 알려졌다. ◆ 판매 비중 커진 폴드에 우선 적용 폴드의 넓은 화면도 신기술 우선 적용 배경으로 꼽힌다. 폴드는 펼친 상태에서 영상과 문서, 여러 애플리케이션을 동시에 사용하는 제품이기 때문에 화면 평탄도가 제품 완성도에 미치는 영향이 크다. 접힘부위가 길고 디스플레이 면적도 넓어 화면 전체를 균일하게 받쳐주는 하부 지지 구조도 중요하다. 삼성전자는 강성이 높은 티타늄 합금 필름과 플레이트를 함께 적용해 화면 주름과 내구성, 제품 두께를 개선했다고 설명했다. 최근 폴드의 판매 비중이 커진 점도 눈에 띈다. 지난해 국내 사전판매에서 갤럭시 Z폴드7과 Z플립7은 총 104만대가 판매됐다. 이 가운데 폴드7이 60%, 플립7이 40%를 차지했다. 삼성전자가 2019년 폴더블폰을 처음 출시한 이후 국내 사전판매에서 폴드가 플립을 앞선 것은 처음이었다. 얇고 가벼워진 폴드7의 판매가 늘어난 가운데 차세대 디스플레이 기술도 폴드8에 먼저 적용된 셈이다. ◆ 소비자 불만 남은 플립…차기 모델 주목 플립8이 신기술 적용 대상에서 제외되면서 소비자들이 체감해 온 문제를 고가 폴드 제품부터 개선한다는 비판은 피하기 어렵게 됐다. 플립은 접었을 때 크기가 작고 휴대가 편리해 폴더블폰 대중화를 이끈 제품이다. 하지만 사용 기간이 길어질수록 화면 중앙의 접힘부위가 평평하게 유지되지 않고 굴곡이 도드라진다는 불만이 이어져 왔다. 화면을 위아래로 넘길 때 손가락에 단차가 느껴지거나 접힌 부분이 살짝 솟아오른 듯한 이질감이 생기고, 밝은 곳에서는 접힘 자국이 더 선명하게 보여 사용감을 떨어뜨린다는 지적이다. 폴드8에서 플렉스 티타늄의 양산성과 실제 주름 개선 효과가 확인되면 플립형 제품에 맞춘 구조를 별도로 개발해 차기 제품으로 확대할 가능성이 있다. 다만 플립용 설계와 시험이 추가로 필요한 만큼 내년 출시 제품에 곧바로 적용된다고 단정하기는 이르다. 삼성전자가 지난해 출시한 갤럭시 Z플립7. [사진=삼성전자] ◆ 폴더블로 확대되지 않은 프라이버시 기능 갤럭시 S26 시리즈에서 처음 선보인 프라이버시 디스플레이는 차세대 폴더블 라인업으로 이어지지 않았다. 폴드8과 플립8 모두 적용 대상에서 빠졌다. 프라이버시 디스플레이는 사용자가 지정한 상황에서 화면의 시야각을 좁혀 옆 사람에게 내용이 잘 보이지 않도록 하는 기술이다. 비밀번호를 입력하거나 금융 서비스를 이용하는 등 민감한 정보를 다룰 때 화면 노출을 줄이는 데 초점을 맞췄다. 폴드는 화면을 펼쳐 문서나 메시지, 여러 애플리케이션을 동시에 사용하는 경우가 많아 주변에서 화면을 볼 수 있는 범위도 넓어진다. 이 때문에 프라이버시 디스플레이가 폴더블의 대화면 활용성을 보완할 기능으로 꼽혔지만 이번 신제품에는 반영되지 않았다. 삼성전자가 해당 기술을 향후 폴더블 제품군까지 확대할지는 아직 확인되지 않았다. 차기 제품에서 적용 범위가 넓어질지 주목된다. kji01@newspim.com 2026-07-16 11:37
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'육해공 통합' 4년제 사관학교 대전 자운대에 세운다 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 국방부가 16일 '국방교육 대개혁'을 표방하며 육·해·공군 사관학교를 대전 자운대 일대에 통합하는 '국군사관학교 창설 기본계획'을 공식 발표했다. 미래 안보환경 변화와 전시작전통제권(전작권) 회복 이후 한미연합방위체제를 이끌 장교를 양성하기 위해, 기존 각 군 사관학교를 "최고 수준의 첨단 통합 사관학교"로 재편하겠다는 구상이다. 국방부는 이번 계획을 "국방교육 대개혁의 첫걸음이자, 사관학교 교육체계 전반을 재설계하는 도약적 혁신"이라고 규정했다. 안규백 국방부장관이 지난 2월 20일 오전 충남 계룡대 대연병장에서 열린 육·해·공군 사관학교 통합임관식에서 축사를 하고 있다. [사진=국방부 제공] 2026.07.16 gomsi@newspim.com 국방부는 문제 인식의 출발점으로 "지금 변화하지 않으면 미래는 없다"고 규정하며, "각 군 사관학교 병립 체계가 자원 중복과 분산투자를 초래하는 구조적 비효율을 낳고 있다"고 진단했다. 현행 육·해·공군 사관학교는 각각 약 700~1000명 규모로 일반 종합대학 단과대 수준에 불과하지만, 총 2900여 명의 생도를 양성하기 위해 3명의 3성 장군을 포함한 7명의 장성, 약 3000여 명의 지원 인력을 유지하고 있어 "규모 대비 지휘·지원 구조가 비대하다"는 것이 국방부 판단이다. 국방부는 또한 "전쟁 양상이 지·해·공을 넘어 우주, 사이버, 전자기스펙트럼 등 '다영역 통제 능력'을 요구하는 시대로 급변하고 있는데도, 사관학교 교육체계는 여전히 군종별로 분절된 구조에 머물러 있다"고 지적했다. 새로 출범할 국군사관학교는 대전 자운대 지역에 통합 신설되며, KAIST와 국방과학연구소(ADD), 항공우주연구원, 천문연구원, 전자통신연구원, 원자력연구원 등 주요 연구기관이 밀집한 과학기술 클러스터와 연계된 '스마트캠퍼스'로 설계된다. 국군사관학교 예상 조감도. [그래픽=국방부 제공] 2026.07.16 gomsi@newspim.com 국방부는 "분산·노후화된 기존 육·해·공군 사관학교 시설을 하나로 모아 과감한 집중투자를 단행, 규모의 경제가 실현된 세계 최고 수준의 통합 교육 플랫폼을 만들겠다"고 밝혔다. 교육과정은 우주·사이버·전자기스펙트럼을 포함한 AI 기반 전영역 작전을 주도할 수 있는 각 군 특성화 교육과, 전작권 회복 이후 한미 장병을 주도할 수 있는 국제 감각·소양 함양 과정으로 재설계된다. 국방부는 "현재 약 24% 수준인 사관학교 민간교수 비율을 점차 50% 이상으로 끌어올리고, 국립대학 수준 처우를 보장해 최고 석학이 장교 양성 일선에 참여하도록 하겠다"고 밝혔다. 통합 국군사관학교를 중심으로 간호사관학교, 첨단사관학교, 학군·학사장교 과정 등 다양한 교육 코스를 수용하는 '국방교육 허브'로 장기 발전시키고, 상징성이 큰 기존 사관학교 시설과 기념공간은 보존·활용 방안을 병행 마련한다는 계획이다. 국방부는 "전작권 회복 이후 한미연합방위체제를 이끌 주역을 길러내는 세계적 수준 첨단 사관학교로 도약하겠다"며 "국민 의견을 적극 수렴하는 열린 절차로 국방교육 대개혁을 추진하겠다"고 덧붙였다. gomsi@newspim.com 2026-07-16 10:12
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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