전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
부동산 정책

속보

더보기

해체론까지 나왔던 LH 개혁, 사실상 멈췄다…정책 신뢰·주택 공급 '경고등'

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

주택 공급 중추 LH, 개혁 지연에 1년 가까이 표류하나
LH개혁, 또다시 무산 위기…지방선거 의식했나
땅 투기 파문에 '해산론'까지…결국 흐지부지된 개혁

[서울=뉴스핌] 최현민 기자 = 국토교통부가 연내 발표를 공언했던 한국토지주택공사(LH) 개혁 로드맵을 돌연 내년 상반기로 연기하면서 정책 신뢰에 다시 한 번 균열이 생겼다. 공공주택 공급과 도심 정비사업, 미분양 주택 매입 등 주택시장 안정의 핵심 축을 맡고 있는 LH 개혁이 지연되면서, 정부의 주택 공급 정책 전반에도 부담이 불가피해졌다는 지적이 나온다.

LH 개혁안은 주택 공급 정상화와 공공기관 혁신을 위해 정부가 반복적으로 강조해 온 핵심 과제다. 조직과 기능 재편을 포함한 구체적인 로드맵 제시 여부가 정책 실행력을 가늠하는 바로미터로 여겨져 왔다. 그러나 정권 교체 때마다 논의의 중심에 섰던 LH 개혁이 이번에도 명확한 실행 방안 없이 일정만 미뤄지면서, 구조적 개선이 또다시 표류하는 것 아니냐는 회의적인 시선이 확산되고 있다.

[사진=챗GPT]

◆ 주택 공급 중추 LH, 개혁 지연에 1년 가까이 표류하나

16일 업계에 따르면 LH 개혁안 발표 시점이 내년 상반기로 연기되면서, 주택 공급 정책 전반의 속도 저하와 함께 정부 정책에 대한 신뢰도에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 관측이 제기되고 있다.

국토교통부는 지난 12일 대통령 업무보고를 통해 당초 이달 중 발표할 예정이었던 LH 개혁안의 공개 시점을 내년 상반기로 늦추겠다고 밝혔다. 국토부는 관계 기관 간 협의와 추가 검토가 필요하다는 점을 연기 배경으로 설명했다.

다만 개혁안 발표가 미뤄지면서 당장 주택 공급 정책의 실행력이 약화될 수 있다는 우려가 커지고 있다. LH는 공공분양과 임대주택 공급을 비롯해 3기 신도시 조성, 도심 복합개발, 지방 미분양 주택 매입 등 정부 주택 정책의 상당 부분을 실제로 집행하는 핵심 주체다. 이 때문에 LH 개혁 로드맵은 단순한 조직 개편을 넘어, 향후 주택 공급 정책 전반의 추진 체계와 직결되는 사안으로 평가돼 왔다.

문제는 LH 조직의 역할과 책임 구도가 명확히 정리되지 않은 상태에서는 중·장기 사업 추진 과정에서 의사결정이 지연될 수밖에 없고, 이는 곧 사업 일정 차질과 주택 공급 지연으로 이어질 가능성이 크다는 점이다.

현장에서는 개혁 방향이 불분명한 상황에서 신규 사업 착수나 사업 확대에 부담을 느낄 수밖에 없다는 목소리도 나온다. 정책 기조 변화 가능성이 열려 있는 국면에서는 사업 추진 과정에서 책임 소재가 모호해지고, 이는 의사결정 지연과 일정 조정으로 이어질 수 있다는 지적이다. 결과적으로 정부가 강조해 온 '주택 공급 속도전'과는 정반대의 흐름이 나타날 수 있다는 우려가 제기된다.

여기에 최근 지방 준공 후 미분양 주택 매입 사업과 도심 복합사업 등 주요 정책 현안이 속도 조절 국면에 접어든 점도 부담 요인으로 꼽힌다. 미분양 주택 매입 사업의 경우 물량 접수는 늘고 있지만 실제 매입으로 이어지는 규모와 속도는 기대에 미치지 못하고 있다. 도심 복합사업 역시 주민 반발과 인허가 지연 등으로 난항을 겪고 있다. 이런 상황에서 LH 개혁안 발표마저 미뤄지면서, 주택 공급 정책 전반을 둘러싼 불확실성이 한층 확대되고 있다는 평가가 나온다.

◆ LH개혁, 또다시 무산 위기…지방선거 의식했나

LH 개혁안 발표 연기는 결국 정부 정책의 신뢰도를 떨어뜨리는 요인으로 작용할 수밖에 없다는 지적이 나온다. 주택 공급 확대의 중추적 역할을 맡고 있는 LH가 본격적인 사업 추진에 나서기 위해서는 개혁안을 마무리하고, 이에 기반한 구체적인 물량과 실행 로드맵을 확정해야 한다. 그러나 개혁안 정리가 지연되면서 준비 기간 자체가 길어지고, 이는 곧 주택 공급 속도 저하로 이어질 가능성이 크다는 분석이다.

일각에서는 개혁안 연기의 배경으로 복잡한 이해관계 조율과 조직 내부 반발이 작용했을 가능성도 제기한다. LH 개혁은 기능 축소와 역할 재정립, 인력 재배치 가능성까지 거론되는 민감한 사안인 만큼, 정치적 부담과 조직 저항을 고려해 결단을 미룬 것 아니냐는 해석이다.

특히 내년 6월 지방선거를 앞두고 표심을 의식해 개혁안 발표 시점을 의도적으로 '상반기 중'이라는 표현으로 모호하게 설정한 것 아니냐는 지적도 나온다. 통상 상반기가 1~6월을 의미하는 만큼, 지방선거 이후인 6월 말에 발표하는 시나리오 역시 배제할 수 없다는 관측이다.

또 다른 변수로는 현재 LH 사장직이 공석이라는 점이 거론된다. 조직 개편과 기능 조정을 포함한 개혁안이 논의되는 상황에서 최고경영자 부재가 장기화되면서, 내부적으로도 중장기 방향 설정과 책임 있는 의사결정이 쉽지 않다는 지적이다. 개혁안이 조직과 인력 구조 전반에 영향을 미칠 수 있는 사안인 만큼, LH 사장이 선임되는 내년 초 이후에야 개혁 논의가 본격화될 것이라는 관측에 힘이 실리고 있다.

과거 사례를 돌아보면 LH는 정권 교체 때마다 대대적인 개편과 쇄신이 예고됐지만, 실제 실행 단계에서는 복잡한 이해관계 조율에 막혀 구조적 개혁으로 이어지지 못한 경우가 적지 않았다. 이런 전례를 감안할 때 이번 개혁 역시 발표 시점만 늦춰진 채 실질적인 변화 없이 흐지부지되는 것 아니냐는 우려가 나온다.

업계 한 관계자는 "개혁안 발표 시점까지 미루며 시간을 들이고 있는 만큼, 내용과 일정이 보다 구체적으로 제시되지 않을 경우 국민적 비판에 직면할 수밖에 없다"며 "자칫 LH를 정치적으로 활용한다는 인상만 남길 수 있다"고 말했다.

min72@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
사진
평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동