[서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 포스코이앤씨가 인공지능(AI)을 활용한 근본적인 업무 혁신을 위해 전 임직원이 참여하는 AI 경진대회를 연다. 보수적인 건설 산업의 한계를 넘어 모든 구성원이 능동적으로 AI를 학습하고 실무에 적용하는 조직 문화를 구축한다는 구상이다.

7일 포스코이앤씨가 AI를 활용해 구성원들의 실제 업무 방식을 바꾸기 위한 '전사 AI 챌린지' 경진대회를 개최했다고 밝혔다.

이번 챌린지는 포스코그룹이 추진 중인 AX(인공지능 전환) 전략과 맞닿아 있다. 포스코그룹은 AI를 미래 경쟁력을 좌우할 핵심 요소로 보고, 업무 혁신과 새로운 가치 창출에 활용하고 있다.

포스코이앤씨는 보수적인 건설업의 틀을 깨고 AI 전문가 집단이 아닌 전 구성원이 AI 업무 전반을 스스로 학습해 능동적으로 활용하자는 취지에서 이번 경진대회를 마련했다. 구체적으로 ▲보고서 작성 방식 개선 ▲일하는 방식 혁신 ▲AI 활용 확대 및 조직 활성화라는 세 가지 변화를 이끌어낼 계획이다. 반복적인 행정 업무를 줄이고, 구성원들이 보다 중요한 일에 집중할 수 있도록 하는 데 의미가 있다.

참가자들은 사전 교육을 통해 AI 활용 방법을 익힌 뒤 본격적인 경연에 참여하게 된다. 참가 부문은 ▲회사 홍보영상 ▲보고서 ▲AI 업무 Agent 등으로 구성됐다. 구성원들은 자신의 업무와 관심 분야에 맞춰 자유롭게 참여할 수 있다. 

성과를 낸 참가자에 대한 포상도 마련했다. 'AI 업무 자동화' 부문 최우수팀에는 1000만원의 상금이 주어진다. 각 분야 우수 수상자에게는 실리콘밸리 탐방 등 해외 연수 기회도 제공된다.

포스코이앤씨 관계자는 "이번 챌린지는 AI를 단순한 기술이 아니라, 실제 일하는 방식을 바꾸는 도구로 활용하는 계기가 될 것"이라며 "전 구성원들이 직접 경험을 통해 업무 혁신을 이끌어갈 수 있도록 지원을 이어가겠다"고 말했다.

Q. 포스코이앤씨가 전 임직원을 대상으로 '전사 AI 챌린지' 경진대회를 개최하는 목적은 무엇인가요?
A. 보수적인 건설 산업의 한계를 넘어, AI 전문가뿐만 아니라 모든 구성원이 능동적으로 AI를 학습하고 실제 실무에 적용하는 조직 문화를 구축하여 근본적인 업무 혁신을 이끌어내기 위함입니다.

Q. 이번 경진대회를 통해 구체적으로 어떤 업무 방식의 변화를 기대하고 있나요?
A. 크게 세 가지로 ▲보고서 작성 방식 개선 ▲일하는 방식 혁신 ▲AI 활용 확대 및 조직 활성화입니다. 이를 통해 반복적인 행정 업무를 줄이고, 구성원들이 보다 중요하고 핵심적인 일에 집중할 수 있도록 하는 것이 목표입니다.

Q. 대회 참가자들은 어떤 과정을 거치며, 구체적인 참가 부문은 어떻게 되나요?
A. 참가자들은 본격적인 경연에 앞서 사전 교육을 통해 AI 활용 방법을 먼저 익히게 됩니다. 참가 부문은 ▲회사 홍보영상 ▲보고서 ▲AI 업무 Agent 등으로 나뉘어 있으며, 구성원 각자의 업무나 관심 분야에 맞춰 자유롭게 참여할 수 있습니다.

Q. 대회에서 우수한 성과를 낸 참가자들에게는 어떤 포상과 혜택이 주어지나요?
A. 'AI 업무 자동화' 부문 최우수팀에게는 1000만원의 상금이 수여됩니다. 또한, 각 분야 우수 수상자에게는 미국 실리콘밸리 탐방 등 견문을 넓힐 수 있는 해외 연수의 기회도 제공될 예정입니다.

Q. 이번 챌린지는 포스코그룹 차원의 방향성과 어떤 연관이 있나요?
A. 이번 대회는 포스코그룹이 미래 경쟁력을 좌우할 핵심 요소로 삼고 추진 중인 'AX(인공지능 전환)' 전략과 맞닿아 있습니다. 그룹 차원에서 AI를 업무 혁신과 새로운 가치 창출의 도구로 적극 활용하려는 의지가 반영된 것입니다.

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