[AI프리뷰] 4일 인천 SSG-삼성전, SSG 타케다 7연패 팀 구할까

기사입력 : 2026년07월04일 13:31

최종수정 : 2026년07월04일 13:31

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뉴스핌이 4일 인천 SSG-삼성 경기를 AI로 분석했다
하위권 SSG는 선발·불펜 모두 불안해 투타 균형이 무너진 상태다
상위권 삼성은 마운드·타선이 안정돼 선발·불펜 모두 우세한 경기다

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*AI를 활용해 해당 경기를 예상, 분석한 내용입니다. 상단의 'AI MY 뉴스' 로그인을 통해 뉴스핌의 차세대 AI 콘텐츠 서비스를 활용해보기 바랍니다.

[서울=뉴스핌] 유다연 기자=2026 KBO 리그 SSG 랜더스 vs 삼성 라이온즈 인천 경기 분석 (7월 4일)

7월 4일 오후 6시, 인천 SSG랜더스필드에서 리그 9위 SSG 랜더스와 2위 삼성 라이온즈가 맞대결을 펼친다. 선발 투수는 SSG 타케다, 삼성 최원태로 예고됐다. 하위권 SSG와 상위권 삼성의 전력 격차가 뚜렷한 가운데, 선발 매치업에서도 삼성 쪽으로 무게가 기우는 경기다.

[서울=뉴스핌] (좌측부터) 삼성 최원태, SSG 타케다 쇼타. [사진-삼성 라이온즈, SSG 랜더스]2026.07.04 willowdy@newspim.com

◆팀 현황
-SSG 랜더스 (30승 3무 48패, 9위)
SSG는 시즌 내내 하위권에 머물며 반등의 실마리를 찾지 못하고 있다. 최근 흐름 역시 기복이 심하며, 특히 마운드 붕괴가 심각하다. 팀 평균자책점이 리그 하위권에 머물고 있고, 선발진의 이닝 소화 능력 부족이 불펜 과부하로 이어지는 구조다.

타선 역시 응집력이 부족하다. 중심타선의 장타력은 간헐적으로 나오지만, 출루율과 득점권 집중력이 떨어지면서 대량 득점으로 이어지지 못하는 경우가 많다. 전체적으로 투타 밸런스가 무너진 상태다.

-삼성 라이온즈 (47승 2무 31패, 2위)
삼성은 안정적인 시즌 운영으로 상위권을 유지하고 있다. 최근에도 꾸준히 승수를 쌓으며 선두권 경쟁을 이어가는 중이다. 특히 마운드 안정감이 돋보인다.

선발진은 리그 상위 수준의 ERA를 유지하고 있으며, 불펜 역시 경기 후반 리드를 지키는 능력이 뛰어나다. 타선은 폭발적인 장타력보다는 연결 중심의 공격을 펼치며 효율적인 득점 생산을 보여준다. 전체적으로 약점이 적은 균형 잡힌 팀이다.

◆선발 투수 분석
SSG 선발: 타케다 (우투)
타케다는 14경기 1승 7패, 평균자책점 7.41로 매우 부진한 시즌을 보내고 있다. 피안타 허용률이 높고, 위기 상황에서 장타 허용이 잦다는 점이 가장 큰 문제다.

삼성 상대 1경기에서는 4.1이닝 3실점으로 표면적인 실점은 많지 않았지만, 8피안타를 허용하며 내용적으로 밀린 경기였다. 전체적으로 볼의 위력이 떨어지고, KBO 타자들의 대응에 고전하는 모습이다.

평가: 현재 지표상 리그 하위권 선발 수준이다. 이닝 소화와 실점 억제 모두 기대치가 낮으며, 초반부터 흔들릴 가능성이 높다.

[서울=뉴스핌] 삼성의 최원태가 23일 잠실 LG전에 선발 투수로 나서 6이닝 4실점을 기록했다. [사진 = 삼성 라이온즈] 2026.06.24 wcn05002@newspim.com

삼성 선발: 최원태 (우투)
최원태는 13경기 2승 4패, 평균자책점 4.27로 성적 자체는 평범하지만, 경기 내용은 비교적 안정적이다. 특히 SSG 상대로는 2경기 1승 ERA 1.74로 강한 모습을 보였다.

제구를 기반으로 한 경기 운영 능력이 강점이며, 큰 무너짐 없이 5~6이닝을 버텨주는 유형이다. 타선 지원만 받으면 승리 확률이 높아지는 스타일이다.

평가: 리그 평균 이상의 안정형 선발. 특히 SSG 상대 강점을 감안하면 이번 경기에서도 우위를 점할 가능성이 크다.

◆주요 변수
선발 매치업 격차
타케다와 최원태의 현재 퍼포먼스 차이는 명확하다. 타케다는 피안타율과 실점 억제에서 모두 불안 요소가 크고, 최원태는 최소한 경기 흐름을 유지할 수 있는 안정감을 갖추고 있다. 초반 3이닝 내 흐름이 승부를 가를 가능성이 높다.

삼성 타선의 대응력
삼성 타선은 장타 의존도가 낮고, 컨택과 주루를 활용한 득점 생산이 강점이다. 타케다처럼 피안타가 많은 투수 상대로는 누적 압박을 통해 빅이닝을 만들 가능성이 높다.

SSG의 초반 득점 필요성
SSG는 타케다의 불안한 투구를 감안하면 선취점이 필수다. 그러나 최원태 상대로 올 시즌 성적이 좋지 않다는 점에서 초반 공격 성공 여부가 매우 중요하다.

[서울=뉴스핌] SSG 타케다. [사진=SSG 랜더스] 2026.05.13 willowdy@newspim.com

불펜 전력 차이
삼성은 리드 상황에서 불펜 안정도가 높은 반면, SSG는 불펜 기복이 심하다. 접전으로 가더라도 후반으로 갈수록 삼성 쪽으로 기울 가능성이 크다.

홈 이점 변수
인천 홈 경기라는 점은 SSG에게 긍정 요소지만, 현재 팀 전력과 흐름을 고려하면 홈 이점이 전력 차이를 뒤집을 수준은 아니다.

⚾ 종합 전망

전반적인 전력, 최근 흐름, 선발 매치업 모두 삼성의 우위다. 특히 타케다의 현재 퍼포먼스를 고려하면 SSG가 경기 중반 이전에 대량 실점을 허용할 가능성도 배제하기 어렵다.

변수는 SSG가 초반 최원태를 공략해 흐름을 가져오는 경우지만, 올 시즌 상대 전적과 투수 유형을 고려하면 실현 가능성은 높지 않다. 경기 양상은 삼성이 초반 리드를 잡고, 불펜으로 안정적으로 마무리하는 전개가 유력하다.

결론적으로 삼성의 우세가 뚜렷한 경기이며, 점수 차가 벌어지는 흐름까지도 충분히 예상 가능한 매치업이다.

*위 내용은 생성형 AI로 예측한 경기 분석 [명령어 : 7월 4일 인천 SSG-삼성 경기를 분석해줘=Perplexity]

willowdy@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00