[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = 김보현 대우건설 사장이 지난달 30일 수원 인재경영원에서 열린 2026년 하반기 신입사원 간담회 및 '한마음의 장' 행사에 참석해 신규 입사자들과 직접 소통하는 자리를 가졌다.

3일 대우건설에 따르면 이번 행사는 대우건설에 첫발을 내디딘 신입사원들이 회사의 비전을 공유하고 경영진과 자유롭게 의견을 나눌 수 있도록 마련됐다. 김 사장을 포함한 주요 임원진은 신입사원들과 회사 생활 및 조직문화에 대해 대화하며 질의응답 시간을 가졌다.

김 사장은 "62명의 신입사원 여러분들이 대우건설의 미래이자 재도약을 이끌 핵심 동력"이라며 "올해 경영방침인 '미래를 위한 도전, Hyper E&C' 비전을 실현하기 위해 건설업의 기본인 안전과 품질을 최우선 가치로 삼고, AI·스마트건설 시대에 선제적으로 대응해 대우건설이 스마트건설의 새로운 표준이 될 수 있도록 함께 만들어 가자"고 당부했다.

간담회 직후에는 신입사원들이 자체적으로 기획한 '한마음의 장' 행사가 이어졌다. 김 사장과 임원진은 팀별 공연과 레크리에이션 등 전체 프로그램에 적극적으로 참여하며 신입사원들과 격의 없이 어울렸다.

대우건설 관계자는 "신입사원들이 조직에 빠르게 적응하고 미래를 이끌 핵심 인재로 성장할 수 있도록 경영진과의 소통 기회를 지속적으로 확대하고 있다"며 "앞으로도 서로를 존중하고 함께 성장하는 기업문화를 만들어 나갈 계획"이라고 말했다.

[AI Q&A]

Q. 대우건설이 이번 신입사원 간담회를 개최한 목적은 무엇인가요?
A. 2026년 하반기 신입사원들이 대우건설의 핵심가치와 비전을 깊이 이해하고, 경영진과 자유롭게 소통하며 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 돕기 위해 마련됐습니다.

Q. 간담회에서 김보현 사장이 신입사원들에게 당부한 주요 메시지는 무엇인가요?
A. 신입사원 62명이 회사의 미래를 이끌 핵심 동력임을 강조하며, 안전과 품질을 최우선으로 삼고 AI 및 스마트건설 시대에 선제적으로 대응해 대우건설을 새로운 표준으로 함께 만들어가자고 당부했습니다.

Q. 간담회 이후 진행된 '한마음의 장' 행사는 어떻게 구성되었나요?
A. 신입사원들이 직접 기획하고 준비한 행사로, 팀별 공연과 레크리에이션 등 다채로운 프로그램으로 꾸려졌습니다. 특히 김보현 사장 등 주요 임원진이 행사 전 과정에 동참해 신입사원들과 화합하고 교감하는 시간을 가졌습니다.

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