[뉴스핌=송의준 기자] 박근희(사진) 삼성생명 사장은 해외전문가로 통한다.
지방대학 출신인 박 사장은 지난해 모교 초청 강연에서 “내가 태어나서 자란 곳, 내 부모님, 내 출신학교 모두를 나의 브랜드로 여기고 자랑스럽게 살아왔다”며 “지방대 출신에 대한 콤플렉스를 느낀 적 없고 이게 콤플렉스였다면 지금의 위치에 오를 수 있었겠는가”라고 ‘당당하게 사는 법’을 강조했다.
또 “사회생활에서 겪는 갈등은 집, 학교에서와는 차원이 다르다. 하지만 ‘상식과 순리’대로만 행동한다면 이를 극복할 수 있고 이는 경영에서도 마찬가지”라고 한다.
박 사장은 “맡은 업무에서 최고가 돼야 한다. 2, 3등은 필요 없다. 1등이 돼야 한다”며 최고의 전문가가 되기 위한 스펙이 아닌 ‘나’라는 브랜드를 무기로 국내가 아닌 글로벌 최고의 리더에 도전해야 한다고 힘주어 말한다.
“인재를 뽑을 때 60cm 인생(책만 본사람 즉, 공부만한 사람)은 뽑지 않으려고 노력한다”고 밝혔듯, 박 사장은 형식보다 실질가치를 중요시 한다. 실제로 지난해 삼성생명에 입사한 신입 사원 220여명 중 약 30%가 비수도권 대학 출신이었는데, 이 중 부산의 한 대학출신 지원자는 학점이나 영어실력도 변변치 않았고 자격증도 없었지만 대학생활 내내 호프집에서 아르바이트를 해 점장까지 승진한 이력을 인정받아 입사하기도 했다.
박 사장의 이런 가치관은 삼성생명 경영에서도 적용되고 있다. 최근엔 “사장이 의전을 신경쓰면 그 회사는 망한다”고 말할 정도로 형식적인 면에 구애받는 것을 싫어한다.
박 사장은 사내에서 인기가 좋은 편이다. 격의 없이 대화하고 농담도 즐기기 때문이다. 때문에 직원들과 언제든 소통의 기회가 열려있다. 다만, 일을 할 때와 그렇지 않을 때 구분이 명확해 부임 초기엔 이런 점을 간파하지 못한 일부 직원들이 갑작스런 불호령에 당황하기도 했다는 후문이다.
그룹 내 입지가 탄탄한 편이라고 알려진 박 사장은 자신의 해외업무 경험을 통해 삼성생명의 글로벌화를 적극 추진해달라는 안팎의 주문을 받고 있으며 경영도 이에 초점을 맞추고 있다.
1978년 삼성그룹에 입사해 삼성SDI 수원공장 경리과로 발령 받은 박 사장은 꿈꾸던 자리는 아니었지만, 조직 내에서 경리업무는 내가 최고여야 한다는 각오로 일했다. 이런 마인드는 결국 26년 뒤 동기 200명 중 유일하게 ‘사장’이라는 자리로 돌아왔다.
1994년 삼성SDI 중국공장 인수 업무를 맡게 됐을 땐 “중국 얘기가 나오면 박근희에게 물어봐라”는 말이 나올 수 있도록 하자는 생각으로 중국 현안을 샅샅이 훑어보는 등 자신의 맡은 부분에선 최고가 되기 위해 노력하는 스타일이다.
◆ 프로필
1953년 10월 19일 충북 청원生, 60세
<학력>
1976년 청주대학교 상학과 학사
<주요경력>
1995. 1 ~ 삼성전관(現 삼성SDI) 기획담당 이사
2001. 3 ~ 삼성 구조조정본부 경영진단팀장 전무
2003. 1 ~ 삼성 구조조정본부 경영진단팀장 부사장
2004. 1 ~ 삼성캐피탈 대표이사 사장
2004. 2 ~ 삼성카드 대표이사 사장
2005. 1 ~ 삼성그룹 중국본사 사장 겸 삼성전자 중국총괄 사장
2010.12 ~ 삼성생명 보험영업부문 사장
2011. 6 ~ 삼성생명 대표이사 사장
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[뉴스핌 Newspim] 송의준 기자 (myminds@newspim.com)
