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샤이니 '1 OF 1' 컴백…레트로의 재해석, 빤한 상상 비트는 '세련된 복고'가 온다(종합)

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그룹 샤이니(온유, 종현, 키, 민호, 태민)가 4일 오후 서울 강남구 삼성동 코엑스 아티움에서 열린 정규 5집 '1 of 1' 발표회에서 타이틀곡 '1 of 1'을 선보이고 있다. <사진=김학선 사진기자>

[뉴스핌=양진영 기자] 컨템포러리 밴드 샤이니가 '1 OF 1(원오브원)'으로 레트로 장르를 가장 신선하고 세련되게 재해석한다. 늘 트렌디한 음악을 보여주고 업계를 선도했던 샤이니의 색다른 시도다.  

샤이니는 4일 서울 강남구 삼성동 SMTOWN 코엑스 아티움에서 정규 5집 앨범 '1 OF 1' 발표회를 열고 앨범 수록곡과 타이틀곡 무대를 최초로 공개했다.

이날 'VIEW(뷰)' 이후 1년 만에 컴백한 샤이니 종현은 "앨범 준비하면서 바쁘기도 했고 체력적으로, 정신적으로 고생했다. 그만큼 열심히 신경쓰고 마음을 쓴 앨범이라 빨리 보여드리고 싶다. 데뷔한 지 시간이 많이 흘렀어도 항상 설렘과 떨림, 걱정들은 남아있다. 무대에서 좋은 에너지로 표출하려고 한다"고 말했다.

이어 "총 9곡이 수록된 정규 5집이다. 티저로 짤막하게 몇 곡이 공개됐는데 전체적으로 샤이니 색깔을 내포하면서도 새로운 콘셉트를 잡으려고 노력했다. 타이틀곡에서는 그간 시도하지 않았던 레트로와 복고풍을 가미했다"고 타이틀곡 '1 OF 1'을 소개했다.

샤이니는 정규 5집 앨범에 수록된 5곡의 하이라이트로 꽉 채운 음악적 자신감을 자랑했다. 첫곡 '쉬프트(SHIFT)'는 켄지와 런던 노이즈의 합작으로 청량한 도입부가 귀를 사로잡았다. 태민은 "뷰랑 좀 비슷한 느낌이지만 더 몽환적이고 샤이니와 어울리는 곡이다. 개인적으로 제가 좋아하는 곡"이라고 말했다.

종현은 이 곡을 작업해준 런던 노이즈와 켄지를 언급하며 "우리 음악에 애정이 큰 작곡가들과 함께 하는 게 시너지를 내는 것 같다"고 인사했다. 런던 노이즈는 곡 소개 영상에서 "이 곡은 뷰와 메리투더뮤직의 연장선상에 있다"며 "두 장르를 혼합한 느낌의 곡"이라고 소개했다.

두 번째 곡 '돈 스탑(Dont Stop)'은 묵직한 비트감이 돋보인다. 작사에 종현과 민호, 키가 참여했고 조용하고 속삭이는 멤버별 파트가 돋보였다. 키는 "중점을 둔 부분은 좀 더 도전을 하고 앞으로 나아가려는 나와 소극적이고 의심이 많은 내가 대화를 나누는 느낌"이라고 했다. 민호는 "종현이 형이 쓴 가사 틀에서 샤이니의 포부와 목표 의식이 드러날 수 있게 쓰고 싶었다. 샤이니가 느끼는 감정을 함께 느낄 수 있을 것"이라고 설명했다.

그룹 샤이니(온유, 종현, 키, 민호, 태민)가 4일 오후 서울 강남구 삼성동 코엑스 아티움에서 열린 정규 5집 '1 of 1' 발표회에 참석해 앨범에 대한 소개를 하고 있다. <사진=김학선 사진기자>

세 번째 곡은 '유 니드 미(U NEED ME)'. 곡의 시작과 함께 귀를 찢을 듯한 낯선 사운드가 묘한 매력을 안겼다. 온유는 "밴드 사운드가 돋보이는 재지한 곡이다. 스웨덴 밴드 더티롭스의 베이스 헨릭 린더가 직접 연주해줬다"고 설명했다. 작곡가 안드레아스 오버그 역시 영상으로 곡 작업기를 공개하며 샤이니에게 애정을 드러냈다.

앞서 콘서트에서 공개됐던 곡 '투명 우산'을 들으며 온유는 "제가 정규 5집에서 가장 좋아하는 추천곡으로 꼽았다. 가사는 눈에 눈물이 번져서 뿌옇게 되는 광경을 묘사한 것"이라고 설명을 덧붙였다. 태민은 "멤버 개개인의 감성과 표현력을 만날 수 있다. 차 안에서나 출근할 때, 퇴근할 때 편하게 들을 수 있는 곡"이라고 말했다.

온유가 작사한 마지막 하이라이트 '쏘 어메이징(SO AMAZING)'은 팬들을 위한 스페셜 트랙이다. 온유는 "콘서트나 무대에서 제일 가까이에서 팬들과 함께 하는 느낌, 감흥을 담아보고 싶었고 드라이브에 빗대서 표현했다. 예쁘게 들어달라"고 부탁했다. 민호는 "어메이징이라는 단어가 온유 형이 자주 쓰는 단어"라고 말하며 의미를 더했다.

타이틀곡 '1 OF 1'을 두고 종현은 "뉴잭스윙(New Jcak Swing) 장르의 곡이고 레트로한 사운드가 귀를 끈다. 복고로 돌아간다는 것 자체가 위험할 수 있지만 샤이니의 색깔과 시그니처 캐릭터를 잘 입혀서 해석해보자는 마음으로 도전했다. 멤버 모두 재밌게 하는 동시에 걱정도 고민도 많이 하면서 작업한 곡"이라고 설명했다.

작곡팀은 "샤이니의 히트곡들을 반복해서 많이 들었고, 옛날의 알앤비를 샤이니가 2016년 느낌으로 부르면 새로운 팬들의 사랑을 받지 않을까 생각했다"면서 "팬들 한 명 한 명과 대화하는 느낌을 주길 원했고 그렇게 또 다른 팬을 이끌어 오길 바랐다"고 말했다. 민호는 "작곡가들과 우리 생각이 일치하는 부분이다. 우리 팬들과 대화하는 느낌, 새로운 팬들을 이끄는 상상을 퍼포먼스를 준비하면서 했다"며 놀라움을 줬다.

'1 OF 1' 안무를 언급하며 태민은 "이번에는 좀 대중에게 쉽게 다가갈 수 있게 안무를 짜보자는 얘기가 나왔다. 그랬는데 결국은 또 샤이니스럽게 나왔다. 이번에도 우리 에너지 넘치는 안무를 만날 수 있다"면서 결코 쉽지 않은 샤이니만의 안무를 예고했다.

이날 타이틀곡에 앞서 공개된 '프리즘' 무대에서 샤이니는 무언가에 쫓기거나 겹겹이 쌓이는 듯한 음악에 맞춰 박자 역시 잘개 쪼깨 만든 안무로 말 그대로 다채로운 매력을 발산했다. 콘서트에서 다리 부상으로 걱정을 샀던 온유는 뮤직비디오에서는 앉은 채로 등장했지만 신곡 무대에서는 많이 회복된 듯 안무를 정상적으로 소화했다.

그룹 샤이니(온유, 종현, 키, 민호, 태민)가 4일 오후 서울 강남구 삼성동 코엑스 아티움에서 열린 정규 5집 '1 of 1' 발표회에서 타이틀곡 '1 of 1'을 선보이고 있다. <사진=김학선 사진기자>

이날 베일을 벗은 '원 오브 원'은 과한 기교나 혹독한 고음 없이 롤러장에서 찾은 듯 편안하게 들을 수 있는 곡이었다. 1990년대 음악을 재현하면서도 음악적으로나 퍼포먼스 면에서 신선함과 세련됨을 빠짐 없이 채운 샤이니 특유의 시도는 여전했다.

샤이니는 '레트로'라는 의미가 세대 별로 다를 수 있다는 지적에도 샤이니다운 답을 했다. 태민은 "신인 때 뉴키즈온더블록을 커버한 적이 있다. 그런 식의 간접 경험을 통해 해석했다"고 웃었다. 종현은 "요즘 친구들은 저게 뭐지 싶을 수도 있을 거 같다. 이런 뮤직비디오들이 익숙치 않기도 하지만 거기서 오는 색다름, 궁금증, 즐거움과 흥미가 있지 않을까. 그것도 좋은 방향 같다"고 답했다.

데뷔 9년차가 넘도록 샤이니에겐 팀 내부적으로 문제가 없었기에 팀웍에 관한 얘기도 나왔다. 종현은 "우리 팀에 국한해 얘기하자면 개인적으로는 서로의 사생활을 들으려고, 얘기하려고 하지 않는 것들이 프로페셔널한 것 같다. 사적인 부분을 많이 공유하지 않는 게 오히려 일에선 도움이 많이 된다"고 말했다.

민호는 "서로 좋아하는 것과 싫어하는 걸 너무 잘 안다. 싫어하는 건 잘 건드리지 않고 연습, 콘서트 준비, 스케줄 소화할 때 부족한 부분을 알아서 잘 지탱해준다"고 했다. 키는 "팀웍을 의식하지 않아서 오히려 사이가 좋다. 꼭 팀이니까 합심해서 뭘 처리해야 한다는 걸 전혀 생각하지 않는다. 가장 자연스럽게 저희를 내버려 둔다. 밖에서 볼 때는 팀웍이 좋다고 하시니까 기분은 좋다"고 나름의 팁을 줬다.

끝으로 온유는 "여러분이 마음을 여는 만큼 가까워질 것"이라며 '1 OF 1'을 통해 대중과 소통하고 싶은 마음을 드러냈다. 키는 "지금은 없어진 콘텐츠와 관련해 앨범 활동에서 재밌는 프로젝트도 더 있을 것 같다"고 기대를 당부했다.

샤이니의 정규 5집 '1 OF 1'에는 동명의 타이틀곡과 '프리즘(PRISM)' 'FEEL GOOD(필 굿)' '투명 우산(Don't Let Me Go)' 'LIPSTICK(립스틱)' 'DON'T STOP(돈 스탑)' 'SHIFT(쉬프트)' 'U NEED ME(유 니드 미)' 'SO AMZING(쏘 어메이징)'까지 총 9곡이 수록됐다. 5일 0시 전곡 음원과 타이틀곡 '1 OF 1' 뮤직비디오가 공개되며, 샤이니는 6일 Mnet '엠카운트다운'에서 첫 컴백 무대에 오른다. 

[뉴스핌 Newspim] 양진영 기자 (jyyang@newspim.com)

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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