[서울=뉴스핌] 김지나 유수진 전민준 정광연 기자 = "추석이요? 일단 취직이 우선이죠. 그나마 올해는 예년보다 많이 뽑는다고는 하는데 워낙 취업하기 어려워 명절을 신경쓸 여력이 없어요. 부모님께서도 굳이 내려오지 말라고 하시고…." 지방에서 올라와 서울에서 대학원을 다니며 내년초 졸업을 앞둔 취업준비생 A씨의 말이다.

대기업들의 본격적인 하반기 채용이 시작되면서 취준생들의 눈빛도 달라졌다. 취준생들 사이에는 지속적으로 악화되는 고용 통계로 인한 불안감과 대기업들의 채용 규모가 늘었다는 소식에 따른 희망이 공존하고 있었다.

9월 초부터 삼성전자를 비롯해 LG그룹, SK그룹, 포스코 등 대기업들이 줄줄이 원서 접수를 시작하는 가운데 올해 하반기 대기업의 채용 규모는 예년에 비해 늘어날 것으로 보인다.

30일 취업정보포털 및 각 사에 따르면 이미 하반기 공채를 위해 원서접수를 시작한 주요 대기업은 현대차를 비롯해 LG화학, KT그룹, GS리테일, 대한항공 등이다. 이어 9월 초부터는 삼성전자와 기아차, SK그룹, LG그룹의 계열사, 포스코 등이 원서접수를 시작한다.

최근 최악의 고용상황으로 정부가 기업에 채용 규모를 늘리라고 직간접적인 압박을 가하며 대기업들도 속속 대규모 채용 계획을 발표하고 있다. 이에 하반기 대기업 공채 규모가 작년보다 늘 것으로 점쳐진다.

취업정보업체 잡코리아가 매출 상위 500개 기업 중 208개 기업을 대상으로 '하반기 대졸신입공채 계획'을 조사한 결과에 따르면 올해 하반기 대기업 대졸 신입 공채 채용규모는 총 2만6345명으로 지난해 하반기 2만2801명에 비해 15.5% 늘 것으로 집계됐다.

향후 3년 간 4만명을 직접 채용하겠다고 밝힌 삼성그룹의 경우 삼성전자만 올해 하반기 6000~7000여명 채용할 것으로 예상된다. 9월 초 시작하는 삼성전자 하반기 공채 채용 절차는 작년과 동일하게 직무적합성평가(서류전형)→직무적성검사(GSAT)→면접→건강검진→최종합격 과정을 거친다.

LG그룹은 각 계열사별로 차별화된 채용 프로그램으로 공채를 진행한다. LG그룹 계열사 중 LG화학은 28일부터 원서접수를 시작하며 LG그룹 하반기 공채의 포문을 열었다. 이어 LG전자, LG디스플레이, LG이노텍, LG유플러스 등도 조만간 하반기 대졸 신입 공채에 돌입한다.

LG그룹에 지원하는 지원자는 최대 3개 계열사까지 회사에 지원할 수 있다. 2014년부터 블라인드 채용을 도입한 LG그룹은 입사지원자의 공인 어학성적과 자격증, 수상경력, 어학연수, 인턴, 봉사활동 등과 관련된 스펙 관련 입력란을 없앴다.

또 지원자들의 개인정보를 보호하기 위해 주민등록번호와 사진, 가족관계, 현주소 등의 입력란도 없다. 채용 절차는 서류전형→인적성검사→직무면접→인성면접→최종발표 순이다.

LG그룹 관계자는 "각 사별로 사업 특성에 맞는 인력을 채용할 수 있도록 차별화된 채용 프로그램과 기준에 의해 인재를 선발하고 있다"고 설명했다. LG그룹은 올해 1만명 채용 계획을 밝힌바 있고, 하반기 채용 규모는 6000여명으로 예상된다.

현대차와 기아차의 올 하반기 채용규모는 총 4500명이다. 현대차는 오늘부터 다음달 8일까지 원서를 접수하고, 기아차는 9월3일부터 17일까지 원서접수를 진행한다. 두 곳 모두 서류전형→인적성검사→실무면접→임원면접→최종합격 순으로 채용 절차가 진행된다.

현대차는 특히 올 하반기 채용부터 신입사원의 상시·인턴 채용을 확대하기로 했다. 현대차 관계자는 "공채 중심의 일률적 채용 시스템으로는 적합한 인재 선발에 한계가 있다"면서 "직무 전문성을 깊이 있게 검증하기 위해 현업 주도의 상시 채용 체제로 전환할 계획"이라고 밝혔다.

이밖에도 SK그룹은 다음달 3일부터 14일까지 원서접수를 진행하는데 규모는 4000~5000명이다. SK그룹의 채용절차는 서류전형→필기전형→면접→최종발표 순이다. 2015년부터 블라인드 채용을 도입한 SK그룹은 입사지원서에 사진을 포함해 스펙과 관련된 항목을 삭제했다.

이외에도 포스코(900명), KT그룹(500명), 대한항공(600명), GS그룹 등의 하반기 공개채용이 9월에 시작된다.

잡코리아 관계자는 "기업들이 작년부터 블라인드 채용을 늘리며 올해 하반기 채용 중 44%는 블라인드 채용"이라며 "과거에는 스펙을 나열한 후 회사 기준에 맞지 않으면 지원자를 탈락시켰다면 이제는 불필요한 기준은 배제하고, 지원자의 직무적합성과 역량에 초점을 맞춰 채용하는 것이 트렌드"라고 설명했다.

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