[서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 반도체 사업을 맡고 있는 디바이스솔루션(DS) 부문이 올해 연봉의 43~48% 수준의 성과급을 받는다. 범용 D램과 고대역폭메모리(HBM)를 중심으로 실적이 빠르게 개선되면서, 지난해 14%에 그쳤던 지급률이 크게 높아졌다.

30일 업계에 따르면 삼성전자는 최근 사내 공지를 통해 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 안내했다. DS 부문의 OPI 예상 지급률은 43~48%로 제시됐다.

OPI는 매년 한 차례 지급되는 성과급으로, 소속 사업부 실적이 연초 목표를 초과 달성할 경우 초과이익의 20% 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급된다. 최종 지급률은 내년 1월 확정된다.

DS 부문은 2022년도분까지 연봉의 50% 안팎을 성과급으로 받아왔지만, 2023년 반도체 불황으로 14조8800억 원의 적자를 기록하며 OPI가 0%로 책정된 바 있다. 이후 지난해 상반기 흑자 전환과 함께 2024년도분 지급률이 14%로 회복됐고, 올해는 메모리 업황 개선이 본격 반영되며 지급률이 크게 뛰었다.

시스템LSI와 파운드리 사업부의 지급률도 소폭 상승한 것으로 전해졌다. 파운드리는 테슬라와 22조8000억 원 규모의 역대 최대 공급 계약을 체결했고, 시스템LSI는 애플에 차세대 아이폰용 이미지센서를 공급할 예정이다.

모바일경험(MX) 사업부는 갤럭시S25 시리즈와 폴더블폰 판매 호조에 힘입어 45~50%의 OPI 예상 지급률을 받는다. 이는 지난해 44%보다 소폭 오른 수준이다.

영상디스플레이(VD) 사업부는 작년 27%에서 올해 9~12%로 책정됐으며, 생활가전(DA)·네트워크·의료기기 사업부도 모두 9~12% 수준의 지급률을 받았다. 지난해 이들 사업부의 지급률은 모두 9%였다.

계열사 가운데 삼성디스플레이는 32~36%, 삼성전기는 5~7%의 OPI 예상 지급률이 제시됐다. 지난해 지급률은 각각 40%, 5%였다.

kji01@newspim.com