전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
정책·서울 교육

속보

더보기

[6·3 지선] "서울교육감 진짜 누구 뽑지?"…입시·평가 개편 후보별 해법 '상반'

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

AI 핵심 요약

beta
분석 중...
  • 6·3 서울시교육감 선거를 앞두고 이념·동성애 공방 속에 입시·평가·사교육·교권 등 핵심 공약 차이가 부각됐다.
  • 후보들은 AI교육·무상교육·돌봄·교권보호 확대에는 대체로 공감하지만 입시·평가 방식과 사교육비 경감 해법, 교원의 정치기본권 보장 여부에서는 뚜렷이 갈렸다.
  • 교육·복지·돌봄으로 공약이 확장되며 재원 조달과 실행 가능성이 향후 핵심 검증 과제로 떠올랐다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

서·논술형 확대 vs 수행평가 축소…평가 공약 온도차
AI 교육 강화엔 공감대…도입 방식·부작용 대응은 차이
돌봄·평생·특수교육까지 공약 확장…실행 가능성 관건

[서울=뉴스핌] 송주원 기자 = 6·3 서울시교육감 선거가 이틀 앞으로 다가왔지만 단일화 갈등과 동성애·퀴어 이슈 공방이 선거판을 뒤덮으면서 유권자들이 정책을 기준으로 후보를 판단하기 어려워졌다는 지적이 나온다.

이념·정쟁 요소를 걷어내고 후보들의 주요 공약을 보면, 특히 입시·평가 개편 분야에서 서·논술형 평가 확대와 수행평가 축소 등 해법이 뚜렷하게 엇갈린다. 초·중등 교육 현장과 맞닿아 있는 의제인 만큼 유권자들의 세밀한 판단이 요구된다.

1일 교육계에 따르면 이번 선거에는 진보 성향 정근식·한만중·홍제남 후보, 보수 성향 윤호상·조전혁·류수노·김영배 후보, 중도 성향 이학인 후보가 출마했다. 이들은 교육비 부담 완화와 공교육 강화에는 대체로 공감하지만 입시·평가, 사교육 대책, 교원의 정치기본권 등에서는 차이를 보이고 있다.

(사진 왼쪽 위부터 시계방향) 이학인, 정근식, 한만중, 홍제남, 조전혁, 윤호상, 류수노, 김영배 서울시교육감 후보. [사진=서울시교육청]

◆ 입시·평가 개편 이견 뚜렷…사교육 해법도 후보별 차이

가장 뚜렷한 차이는 입시·평가 개편에서 드러난다. 홍 후보는 대학입시제도 개선 태스크포스(TF)를 꾸려 입시가 수업·평가·사교육에 미치는 영향을 분석하고 공론화기구를 운영하겠다고 밝혔다. 서·논술형 평가와 과정 중심 평가를 확대해 암기 위주 수업을 질문·탐구 중심으로 바꾸겠다는 구상이다.

반면 조 후보는 수행평가 비율과 횟수를 줄이고 모둠 수행평가를 제한하겠다고 했다. 이 후보는 수능 모의평가 결과를 입시 자료로 제공하고 학생부 기재를 단순화하겠다고 했다. 김 후보는 대학별 입학전형과 정원, 등록금 자율 확대와 입시 데이터 공개 의무화를 공약했다.

사교육비 경감 방안도 갈린다. 윤 후보는 사교육비 일부를 최대 40%까지 보조하겠다고 했고, 류 후보는 방과후학교 활성화와 청소년 1인당 연 100만원 규모의 교육화폐 지급을 제시했다. 한 후보는 AI 공공성 강화와 공교육 인프라 확충을, 이 후보는 지역별 학원 총량제를 내놨다.

◆ AI·무상교육 확대 한목소리…디지털 부작용 대응도 제시

AI 교육 강화에는 후보들이 대체로 공감했지만 방식은 달랐다. 정 후보는 AI 교육 종합계획 안착과 독서·토론 교육 병행을, 윤 후보는 정규 교육과정 편성과 일반고 AI·로봇·코딩 특화 과정을 제시했다. 조 후보는 고성능 AI 지원과 실전형 AI 교육을, 한 후보는 AI 맞춤형 학업 코디네이터와 교과전담교사 배치를 약속했다.

디지털 부작용 대응 공약도 나왔다. 조 후보는 만 16세 미만 학생의 교내 스마트폰 사용을 제한하고 딥페이크 성범죄와 온라인 도박에 무관용 원칙을 적용하겠다고 했다. 이 후보는 청소년 SNS 계정 생성과 메시지 기능 제한을 공약했다.

무상교육 공약은 진영을 가리지 않고 등장했다. 김 후보는 학생 무상교통카드와 교복·체육복·체험학습비 바우처를 제시했다. 조 후보는 자율학습 참여 학생 무상 석식과 방학 중 거점센터 점심 지원을, 정 후보는 만 3~5세 교육비·급식비·돌봄비 무상화와 초·중·고 대중교통비 전액 지원을 약속했다. 홍 후보도 아동·청소년 무상교통 확대를 내세웠다.

돌봄 공약도 경쟁적이다. 조 후보는 지역사회 연계 24시간 돌봄 체계를, 윤 후보는 맞춤형 야간 돌봄 확대를 제안했다. 류 후보는 공공 돌봄 확대를, 정 후보는 온동네 돌봄 모델을 제시했다.

제9회 전국동시지방선거 사전투표 이틀째인 30일 오전 서울 노원구 공릉동 주민센터에 마련된 사전투표소에서 시민들이 투표하고 있다. [사진 = 뉴스핌DB]

◆ 교권보호 공감대, 정치기본권은 입장 엇갈려…평생·특수교육까지 공약화

교권 보호에서는 교육활동 침해에 엄정 대응해야 한다는 공감대가 형성됐다. 윤 후보는 교권침해 사안을 공무집행방해 수준으로 다루겠다고 했고, 조 후보는 무분별한 고소·고발이 반복되면 교육감 책임 역고발을 가동하겠다고 밝혔다. 류·조·정 후보는 행정 자동화를 통한 교사 업무 경감을, 홍 후보는 공문·보고 체계 축소를 공약했다.

교원의 정치기본권을 두고는 입장이 갈렸다. 진보 성향 후보들과 류·이 후보는 보장에 찬성했지만, 조 후보는 반대했다. 조 후보는 교육감 직속 편향교육신고센터를 운영하고 정치 이념 주입 교사에게 원스트라이크 아웃제를 적용하겠다고 했다.

평생교육과 특수교육도 다뤄졌다. 류 후보는 서울형 시민학교와 중장년 전환교육 확대를, 정 후보는 시니어·문해교육 지원 확대를 약속했다. 김 후보는 서울시니어 시민대학 운영을 제시했다. 조 후보는 특수교사 증원과 장애 학생 학습권 보장, 한 후보는 특수교육 국가 책임 강화를 강조했다.

교육계의 한 관계자는 "공약이 교육과 복지, 돌봄 영역으로 넓어진 만큼 재원 조달과 실행 가능성이 향후 검증 과제"라고 말했다.

jane94@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
사진
평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동