AI 핵심 요약
beta- 아마존 직원 3명이 18일 시애틀 데이터센터 규제 관련 증언 후 회사의 조사에 반발해 시 조례 위반을 제기했다.
- 세 직원은 데이터센터 신규 건설 1년 중단 조치를 지지하는 공청회 발언 직후 HR 조사에 소환돼 징계·해고 가능성까지 통보받았다.
- 직원 측은 조사 과정이 위압·감시라고 비판했고, 아마존은 발언 자유는 인정하지만 회사 공식 입장 표명은 제한한다는 입장을 밝혔다.
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다음은 인공지능(AI) 번역을 통해 생산한 콘텐츠로, 원문은 6월18일(현지시각) 블룸버그 보도입니다.
[서울=뉴스핌] 황숙혜 기자 = 아마존(AMZN) 직원 3명이 시애틀의 데이터센터 규제와 관련한 공개 증언 이후 회사로부터 조사를 받았다며, 시 조례 위반 혐의로 문제를 제기했다.
다리우스 이라니, 패트릭 슐로서, 리즐 위건드 등 3명은 회사에 환경 이슈 우선 대응을 요구해 온 직원 그룹 소속으로, 이달 초 시애틀 시의회 산하 입법위원회 공청회에서 대규모 데이터센터 신규 건설을 일시 중단하는 방안에 찬성하는 증언을 했다.
이후 시의회는 데이터센터 영향 평가를 위해 1년간 신규 건설을 중단하는 조치를 만장일치로 통과시켰다.
이들의 법률 대리인이 19일(현지시간) 시애틀 시민권국(Office for Civil Rights)에 제출한 서한에 따르면, 공청회 이후 일주일 만에 세 직원은 각각 아마존 인사(HR) 담당자와의 화상 회의에 소환됐다.
해당 담당자는 이들의 공개 발언과 관련해 제기된 우려 사항을 조사 중이라고 설명했으며, 조사 결과에 따라 징계가 이뤄질 수 있다고 통보했다. 이 가운데 한 명은 해고 가능성까지 언급받은 것으로 전해졌다.
서한은 "아마존이 직원들을 대상으로 직장 내 조사 절차를 진행하고, 근무 시간 중 조사 회의 참석을 요구하는 과정에서 위압적 환경과 감시를 경험하게 했다"고 주장했다.
이에 대해 아마존 대변인 마거릿 캘러핸은 "직원들은 자신의 근무 환경에 대해 발언할 자유가 있다"면서도 "다만 회사는 직원이 회사 공식 입장을 대표하는 방식으로 발언하는 것은 제한하고 있다"고 밝혔다.
shhwang@newspim.com
