[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 깨끗한나라는 임직원 AI 역량 강화에 나서며 전사적인 AI 전환(AX)을 추진하고 있다고 6일 밝혔다.

깨끗한나라는 본사와 청주공장 제조 현장의 업무 특성과 역할에 맞춰 AI 교육을 차별화해 운영 중이다. 본사는 'AI 체인지 에이전트(Change Agent) 교육'을 통해 임직원의 AI 이해도를 높이고 조직 내 변화를 주도할 추진 인력을 육성한다. 청주공장은 생산·자재·재고 관리 및 품질 개선을 목표로 임직원이 직접 자동화 도구를 개발하는 실습형 교육을 진행하고 있다.

본사는 지난 10월 1차 교육을 시작으로 오는 12월까지 2·3차 교육을 순차적으로 운영해 AI 변화 확산 인력을 지속적으로 육성할 계획이다. 청주공장은 코딩 경험이 없는 임직원도 프로젝트 기획부터 개발·검증까지 전 과정을 실습하는 '현장 맞춤형 AI 개발 실무 교육'을 진행했다.

청주공장 1·2기 교육을 통해 생산·자재·재고 관리, 물류, 품질, 생산성 분석, 설비 정비 등 6개 업무 영역에서 총 22개의 자동화 메뉴 개발을 완료했다. 대표적으로 재고·자재 관리 및 바코드 변환, 품질 이력 관리 및 검사성적서 자동 발급, 입출고 데이터 기반 재고 예측 대시보드 등이 포함된다.

깨끗한나라는 오는 12월 청주공장 3기 교육을 추가 운영하고, 개발된 자동화 도구를 전사 AI 플랫폼에 등록해 임직원들이 지속 활용할 수 있도록 지원할 방침이다.

깨끗한나라 관계자는 "AI 전환은 기술을 도입하는 데 그치지 않고 임직원이 이를 이해하고 실제 업무에 활용할 수 있도록 하는 것이 중요하다"며 "본사와 제조 현장의 업무 특성에 맞춘 AI 교육을 지속하고, 임직원이 직접 발굴한 개선 과제를 업무 자동화와 데이터 활용으로 연결해 전사적인 AX 기반을 강화해 나갈 것"이라고 말했다.

[AI Q&A]
Q1. 깨끗한나라가 추진 중인 전사 AI 전환(AX)의 핵심 방향과 추진 방식은 무엇인가요?
A1. 본사와 청주공장의 업무 특성에 맞춘 차별화된 AI 교육을 통해 데이터 기반 업무 환경을 조성하고, 임직원이 직접 현업 자동화 과제를 발굴·개발하는 방식으로 진행됩니다.

Q2. 본사 대상 'AI Change Agent 교육'의 주요 목적과 진행 일정은 어떻게 되나요?
A2. 임직원의 AI 기술 이해도를 높여 조직 내 변화를 주도할 핵심 인력을 육성하는 교육으로, 지난 10월 1차를 시작으로 11월과 12월에 2·3차 교육을 순차 전개합니다.

Q3. 청주공장에서 진행된 '현장 맞춤형 AI 개발 실무 교육'의 주요 성과는 어떠한가요?
A3. 1·2기 교육을 통해 생산, 자재, 물류, 품질, 생산성 분석, 설비 정비 등 6개 업무 영역에서 총 22개의 자동화 메뉴를 임직원 손으로 직접 발굴·개발했습니다.

Q4. 청주공장 임직원들이 직접 개발한 주요 현장 자동화 과제에는 어떤 것들이 포함되어 있나요?
A4. 재고·자재·생산 관리 및 바코드 변환, 품질 이력 관리 및 검사성적서 자동 발급, 입출고 데이터 기반 재고 예측 대시보드, 일별·품목별 생산성 분석 등이 있습니다.

Q5. 개발된 자동화 도구의 향후 활용 계획 및 12월 추가 교육 일정은 어떻게 되나요?
A5. 12월 중 청주공장 3기 교육을 운영할 예정이며, 개발 완료된 도구들은 전사 AI 플랫폼에 등록해 임직원들이 현업에서 지속해서 활용할 수 있도록 지원할 방침입니다.

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