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원강수 후보 "장애아 돌봄 공백 없애겠다"…장애인 정책 5대 로드맵 제시

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AI 핵심 요약

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  • 원강수 원주시장 후보가 12일 장애인 정책 5대 로드맵을 발표했다.
  • 장애인 의무고용 확대, 반다비체육관 건립, 보험 단체 가입 등을 제시했다.
  • 구자열 후보의 토론 미루기 태도를 비판하며 무제한 토론을 제안했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

반다비체육관·배상책임보험·보장구 지원 확대…"무제한 TV토론 제안"

[원주=뉴스핌] 이형섭 기자 = 원강수 강원 원주시장 후보가 장애인 가족의 돌봄 부담을 덜기 위한 '장애인 정책 5대 로드맵'을 내놓았다.

원 후보는 12일 원주시청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 "장애인 가족들이 매일 겪는 어려움은 한 가정의 생존과 존엄이 걸린 절박한 현실"이라며 5대 실행 과제를 발표했다.

그가 제시한 5대 실행 과제는 ▲장애인 의무고용 확대 ▲반다비체육관 건립 ▲발달장애인 배상책임보험 단체 가입 ▲보장구 지원 대상 확대 ▲방학 중 장애아동 돌봄 강화이다.

원 후보는 우선 "장애인 일자리 확대를 위해 '장애인 의무고용' 이행을 적극 지원하겠다"고 밝혔다.

[원주=뉴스핌] 이형섭 기자 = 원강수 원주시장 후보가 장애인 공약 5대 로드맵을 설명하고 있다. 2026.05.12 onemoregive@newspim.com

올 3분기부터 분기별 '장애인 고용 설명회'를 열어 발달장애인의 체육·예술 활동을 근로로 인정하는 제도를 안내하고, 장애인 고용 우수기업에 대해 원주시 우수기업 인증, 지방세 지원, 공공조달 가점 등 실질 인센티브를 연계하겠다는 구상이다. 센티브는 2027년부터 본격 반영한다는 계획이다.

원 후보는 "장애인 고용을 '의무'가 아니라 '기회'로 인식하도록 제도를 설계하겠다"고 덧붙였다.

체육 인프라와 관련해 원 후보는 "원주시 장애인 전용 체육시설은 드림체육관 단 1곳뿐"이라며 "장애인 생활체육 접근성이 심각하게 부족한 수준"이라고 진단했다. 그는 올 여름방학 전까지 공공체육시설에 장애인 전용 시간대를 지정해 즉시 대체 운영 체계를 가동하고, 하반기에 반다비체육관 건립 타당성 조사에 착수하겠다고 설명했다.

보험 사각지대 해소도 공약에 포함됐다. 원 후보는 "발달장애인은 F코드(행동장애) 진단으로 개인 보험 가입이 사실상 불가능하다"며 "원주시 등록 발달장애인 전원을 대상으로 일상생활배상책임보험 단체 가입을 올해 안에 완료하겠다"고 밝혔다.

이 제도는 발달장애인이 일상생활 중 타인의 신체나 재산에 피해를 입히거나, 사고로 본인이 다쳤을 때 배상책임과 치료비 부담을 덜어주기 위한 것이다. 서울 성동구 등 일부 지자체에서 먼저 도입한 제도를 원주형으로 설계해 적용하겠다는 구상이다.

보장구 지원 대상을 넓히겠다는 계획도 내놨다. 현재 수급자 중심으로 이뤄지는 장애인 보장구 추가 지원을 2027년 본예산부터 차상위 계층까지 우선 확대하고, 이후 일반 장애인까지 단계적으로 넓혀 가겠다고 약속했다.

원 후보는 방학 기간 장애아동 돌봄 공백을 "장애인 가족의 가장 절박한 현안"으로 꼽았다. 그는 "장애인 특수학교나 복지관은 학기 중에는 돌봄이 가능하지만 방학이 되면 돌봄 공백이 발생해 보호자의 경력단절과 가정 해체로 이어지기도 한다"고 진단했다.

이를 해소하기 위해 올 여름방학부터 '장애아동 방학 긴급돌봄 바우처'를 월 20시간 이상 수준으로 시범 운영하겠다고 밝혔다.

아울러 '원주형 마을돌봄 시스템'에 장애아동 특화 프로그램을 신설해, 학기·방학을 가리지 않는 365일 연속 돌봄 체계를 구축하겠다는 구상이다.

◆"19일 이후 토론 고집 이해 어렵다…무제한 토론 제안"

공약 발표 뒤 원 후보는 더불어민주당 구자열 후보가 밝힌 '19일 이후 토론 참여' 입장을 정면으로 겨냥했다. 

원 후보는 "준비가 됐다면 지금이라도 토론 날짜를 잡으면 된다"며 "상대 후보가 정한 19일 이후가 아니라, 제가 동의하는 날짜에 나오면 된다"고 강조했다.

그는 "본인이 정한 날짜 이후로 일방적으로 토론을 하겠다고 하는 것은 상대 후보와 지지자들, 원주시민과 정당 당원 모두가 수긍하기 어렵다"며 "정말 토론 준비가 잘 돼 있다면 오히려 답답해서 먼저 토론하자고 제안했어야 한다"고 비판했다. 이어 "계속해서 토론을 미루는 태도는 정치 혐오와 무관심을 키우는 결과를 낳는다"고 지적했다.

원 후보는 이미 확정돼 있던 TV 토론 무산 경위도 문제 삼았다. 그는 "TV 토론은 오래전에 확정된 일정이었는데, 토론 바로 전날 병원 치료 일정을 잡아 토론을 무산시켰다"며 "병원 치료 이후 보름 가까운 시간 동안 선거운동은 열심히 하면서 토론만 계속 미루는 것은 이해하기 어렵다"고 했다.

이와 함께 그는 유권자의 알 권리 보장을 위해 '무제한 토론'도 제안했다. 원 후보는 "늦었지만 그 늦은 만큼 시민들이 두 후보의 면면을 충분히 파악할 수 있도록 해야 한다"며 "TV 토론 후 유튜브 생중계로 이어가거나, 별도 유튜브 토론회를 열어 무제한 토론을 진행할 수 있다"고 밝혔다.

구 후보가 사용한 '가짜 시정' 표현에 대해서도 강하게 맞받았다. 원 후보는 "상대 후보가 어디서든 '가짜 시정'이라는 표현을 반복적으로 사용한다"며 "처음에는 정치적 수사로만 봤지만, 이제는 그런 인식을 고착화시키려는 것 아닌가 의심된다"고 말했다.

그러면서 "민주당 경선에서도 전체 당원 중 극히 일부의 전화투표로 후보가 결정됐다는 의혹이 있었다"며 "구자열 후보가 더불어민주당의 진짜 후보가 맞는지 의문을 살 만한 상황이 충분하다"고 공세를 이어갔다.

원 후보는 "지난 4년 동안 주말과 휴일을 반납하며 원주시 발전을 위해 뛰어온 시장을 '가짜 시정'이라고 부르는 것은 상식 밖"이라며 "원주시장 선거만큼은 시민만 보고 뛰는 사람들이 전문가답게 경쟁해야 한다"고 강조했다.

그는 "준비는 이미 돼 있고, 토론을 통해 시민 앞에서 검증받고 싶다"며 이날 기자회견을 마무리했다. 

onemoregive@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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