K팝 월드투어·日 돔투어 재개, 팬데믹 이전 흥행세 회복하나

기사입력 : 2022년10월28일 15:42

최종수정 : 2022년10월28일 15:44

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = K팝 아티스트들이 저마다 해외 투어로 팬데믹 이전의 기세를 되찾고 있다. 아시아를 넘어 북미 공연 회차를 추가하는 등 K팝을 향한 글로벌 팬들의 관심이 뜨겁다.

◆ 'K팝 퀸' 블랙핑크 월드투어 돌입…북미 공연 회차 추가 '폭발적 반응'

블랙핑크는 지난 15-16일 서울에서 월드투어 'BLACKPINK WORLD TOUR [BORN PINK] SEOUL'을 개최하고 전세계 팬들과 만나는 대장정을 시작했다. 그간의 YG 공연 노하우가 총 집약된 화려한 연출, 완성도 높은 사운드, 'BORN PINK'를 상징하는 여러 오브제들을 한데 모아 블랙핑크만의 음악 세계를 공연장에 구현해냈다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 그룹 블랙핑크 [사진=YG엔터테인먼트] 2022.09.28 alice09@newspim.com

K팝의 선두주지안 블랙핑크의 위상에 걸맞는 제작진도 함께했다. 레이디 가가, 아리아나 그란데, 저스틴 비버, 두아 리파, 차일디시 감비노 등 세계적인 팝스타들의 공연을 탄생시켰던 스태프들이 디자인, 세트, 영상 등 전방위적으로 힘을 보탰다. 이 무대에서 블랙핑크는 'PINK VENOM' 'SHUT DOWN' 이외에 정규 2집 수록곡 무대를 최초 공개하며 전 세계에서 모인 팬들의 뜨거운 환호를 받았다.

이번 콘서트는 북미, 유럽, 아시아, 오세아니아 공연으로 이어지며 역대 K팝 걸그룹 최대 규모의 150만 명 관객을 동원하는 월드투어로 확장된다. 그 출발점인 북미 공연은 폭발적 인기에 공연 회차를 추가하기도 했다. 25, 26일 댈러스 콘서트로 신호탄을 쏜 블랙핑크는 휴스턴, 애틀랜타, 해밀턴, 시카고, 뉴어크, LA 등 총 7개 도시 14회 북미 공연을 이어간다.

특히 내년부터 시작되는 아시아 투어에서도 3회 공연을 추가, 아시아에서만 총 9개 도시 14회에 걸쳐 현지 팬들을 만난다. 2023년 1월 7일·8일 방콕에서 시작된 투어는 13·14·15일 홍콩, 20일 리야드, 28일 아부다비, 3월 4일 쿠알라룸프, 3월 11·12일 자카르타, 3월 18일 카오슝, 3월 25·26일 마닐라(불라칸), 5월 13일 싱가포르로 향한다. 현재 7개 도시 14회차의 북미 공연과 더불어 11월과 12월 유럽 7개 도시 10회차 공연까지 이미 2019년의 공연 회차를 넘긴 만큼 한층 늘어난 관객수, 매출 성장을 이끌 것으로 기대된다.

앞서 블랙핑크는 2019~2020년 첫 번째 월드투어 'IN YOUR AREA'로 총 17개국 26개 도시에서 36회에 걸쳐 공연에 나섰으며 47만 2183명의 관객을 끌어모았다.

◆ 세븐틴도 월드투어 재개→일본 돔투어 도전 '팬데믹 이전' 뛰어넘나

세븐틴은 지난 6월 서울을 시작으로 2019년에 이어 3년 만에 월드 투어에 돌입했다. 북미, 아시아 투어를 성공적으로 마친 가운데 오는 11월 19~20일 오사카를 시작으로 26~27일 도쿄, 12월 3~4일 아이치에서 일본 첫 돔 투어 'SEVENTEEN WORLD TOUR [BE THE SUN] - JAPAN'을 개최한다. 이 공연 전후로 해당 도시 곳곳에서 다양한 이벤트가 진행되는 도시형 콘서트 플레이 파크 'SEVENTEEN BE THE SUN THE CITY' 프로젝트가 진행된다.

앞서 세븐틴은 서울 고척 스카이돔에서 3일간의 콘서트로 'SEVENTEEN WORLD TOUR [BE THE SUN]' 공연의 신호탄을 쏘아 올렸으며 지난 9월 24~25일 자카르타를 시작으로 10월 1~2일 방콕, 8~9일 마닐라, 13일 싱가포르까지 총 4개 도시, 7회 공연의 아시아 투어를 펼쳤다.

이후 뜨거운 반응에 힘입어 'BE THE SUN' 아시아 투어 추가 공연 소식을 알렸다. 이들은 오는 12월 17일 불라칸(필리핀)과 28일 자카르타에서 'BE THE SUN' 추가 회차 공연으로 현지 팬들과 만난다. 오는 11월 19~20일 오사카, 26~27일 도쿄, 12월 3~4일 아이치 등 일본 돔 투어에 나선다. 2015년 데뷔 후 첫 일본 돔투어에 나서는 이들은 K팝 성공신화의 척도인 일본 돔 공연을 통해 팬데믹 이전의 명성을 뛰어넘어 8년 커리어의 정점을 찍을 전망이다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 투모로우바이투게더가 9일 오후 서울 광진구 예스24라이브홀에서 열린 미니 4집 'minisode 2: Thursday's Child' 발매 기념 미디어 쇼케이스에서 포토타임을 가지고 있다. 'minisode 2: Thursday's Child'는 '꿈의 장'과 '혼돈의 장'에 이어 다음 시리즈로 넘어가기 전 발표하는 앨범으로, '첫 이별'을 경험한 뒤 느끼는 소년의 복합적인 감정, 그리고 이를 통해 자신과 자신을 둘러싼 세상을 조금 더 알아 가는 소년의 모습을 그린다. 이번 앨범에는 타이틀곡 'Good Boy Gone Bad'를 포함해 총 5곡이 수록된다. 2022.05.09 pangbin@newspim.com

투모로우바이투게더도 데뷔 후 첫 월드투어 'TOMORROW X TOGETHER WORLD TOUR'를 진행 중이다. 지난 7월 2~3일 서울에서 시작해 7일 시카고, 9일 뉴욕, 12일 애틀랜타, 14일 댈러스, 17일 휴스턴, 21일 샌프란시스코, 23~24일 로스앤젤레스로 이어졌다. 지난 9월 3~4일 오사카, 7~8일 지바현, 10월 12일 자카르타, 15~16일 마닐라, 19일 타이베이, 22~23일 방콕까지 일본과 아시아 투어를 진행했으며 코로나 이전에 비해 한층 성장한 팬덤을 과시하고 있다.

이밖에 NCT 역시 올해 두 번째 투어로 아시아 주요국과 북미 투어 공연을 진행했으며 첫 일본 돔 투어에 나섰다. 지난 22-23일 서울 올림픽주경기장에서 마무리 한 'NCT 127 2ND TOUR NEO CITY : SEOUL - The Link +'로 엔데믹 시대 첫 K팝 주자로서 성황리에 월드 투어를 마무리했다.

한 가요관계자는 "코로나 이전에 비해 K팝이 양적으로 급격히 확대된 측면도 있지만, 개별 아티스트들도 각자 팬덤이 커지고 성장세를 유지해왔다. 그 결과가 올해 투어 성적으로 드러날 것"이라며 "팬데믹 이전보다 더욱 K팝 해외 투어 규모가 커지는 것은 물론 매출도 늘어날 것이라는 기대감이 있다"고 업계 분위기를 전했다.

jyyang@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00